Статья 197 ТК завершает главу 31 ТК, посвящённую дополнительному обучению персонала и оценке его профильной квалификации. В ней прописаны основные возможности сотрудников по данным направлениям.
Содержание ст. 197 ТК
Рассматриваемая статья имеет минималистичный характер. В её первом абзаце указано, что сотрудник имеет право на:
- подготовку;
- дополнительное профобразование;
- прохождение независимой оценки квалификации.
Во втором абзаце указано, что данное право реализуется путём заключения соответствующего договора между сотрудником и его нанимателем.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, закрепляет возможность сотрудника в части повышения и подтверждения его квалификации, но оговаривает, что эта возможность реализуется в формате договора с нанимателем.
Вопросы по использованию положений ст. 197 ТК
Где ещё оговаривается право на получение образования?
Данная возможность прямо гарантируется ст. 43 Конституции – в её начале подчёркивается, что любое лицо имеет право на образование. В ст. 5 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12 также указывается на эту возможность. В ст. 21 ТК, среди других прав сотрудников, упоминается и их право на обучение.
Возможно ли в договоре по ст. 197 ТК установить, что наниматель будет оплачивать обучение сотрудника?
Да, такая возможность прописана в вышеупомянутом ФЗ «Об образовании» № 273. В ст. 54 этого ФЗ оговариваются разные моменты, которые необходимо учитывать как обучающемуся сотруднику, так и оплачивающему его учёбу нанимателю. К их числу относятся:
- специфика документарного оформления договора на обучение;
- параметры оплаты обучения;
- возможность повышения стоимости обучения и пр.
Подобного рода возможности могут предусматриваться также на уровне колдоговоров, соглашений и иных документов, в т.ч. локального характера.
Более того, в ст. 249 ТК подчёркивается, что в ситуации, когда сотрудник уволился без уважительных причин, он обязан частично возместить нанимателю издержки на своё обучение, если имел место соответствующий факт оплаты его учёбы.
Какие моменты должен учитывать договор, упомянутый в данной статье?
Обычно в этом договоре прописываются следующие моменты:
- наименование участников;
- название конкретной специальности, по которой будет происходить обучение;
- параметры данного обучения (форма, сроки и т.д.);
- разнообразные вопросы, связанные с оплатой обучения;
- льготы, положенные учащемуся работнику;
- иные моменты, связанные со спецификой конкретной организации.
Данный документ составляется в письменной форме и удостоверяется подписями участников.
Какой смысл для сотрудника реализовывать своё право на дополнительное образование?
Хотя рассматриваемая статья и иные источники упоминают о праве сотрудника повышать свой образовательный уровень, но реализация этого права зависит от следующих факторов:
- намерений и возможностей самого сотрудника;
- намерений и возможностей его руководства;
- конкретных положений заключённого между ними договора.
Следовательно, необходимой предпосылкой для реализации права на обучение выступает желание самого сотрудника – если этого не требует законодательство, он сам решает, есть ли смысл в дополнительном обучении.
Стимулом для таких решений обычно являются:
- перспективы карьерного роста – что может быть оговорено во внутренних документах организации-нанимателя;
- возможность получения льгот для учащихся сотрудников – им целиком посвящена гл. 26 ТК;
- получение соответствующих документов об образовании, что является важным фактором для дальнейшего личностного развития;
- получение дополнительных гарантий сохранения работы при планируемых сокращениях штата.
Возможны и иные причины, зависящие от конкретного сотрудника, его должности, кадровой политики и иных факторов.