Статья 200 ТК имеет небольшой объём. В ней описывается, какие моменты по срокам и форме должны учитываться в любом ученическом договоре.
Содержание ст. 200 ТК
Данная статья состоит из двух абзацев. В первом из них указывается, что ученический договор заключается на срок, нужный для освоения указанной в нём квалификации. Во втором абзаце указывается, что данный договор заключается в письменной форме и в количестве двух экземпляров.
Рассмотренная статья разбирает такие важные параметры договора на ученичество, как его сроки, письменный формат и необходимость составления в двух экземплярах.
Основные вопросы по положениям ст. 200 ТК
Чем обусловлен срок, закреплённый в ученическом договоре?
Продолжительность процессов обучения определяется временем, которое требуется учащемуся для достижения оговорённой в договоре квалификации. Это время, в свою очередь, зависит от специфики конкретной учебной программы, разрабатываемой на базе профстандартов или требований конкретной организации. Об этом говорится в регулирующем образовательные процессы ФЗ № 273 от 29.12.12 (ст. 73). Поэтому временные рамки учёбы в различных организациях могут несколько отличаться даже при обучении по схожим специальностям. Также нужно учитывать, кто именно является учащимся: уже действующие сотрудники или трудоустраивающиеся лица. У первой категории, как правило, при прочих равных условиях сроки учёбы меньше, т.к. у них уже имеется определённая база.
Каковы принципы разработки учебных программ по ученическому договору?
Общий принцип при их разработке заключается в том, что наниматель самостоятельно создаёт и утверждает данные программы. Но их уровень должен быть достаточным для освоения учащимся знаний и умений, необходимых для получения им соответствующей квалификации. Поэтому в конкретной организации основные моменты учебных программ прописываются на самостоятельной основе. К ним относятся:
- расписание занятий;
- вспомогательные предметы;
- возможность совмещения с практической работой по специальности;
- сроки учёбы в целом и по конкретным дисциплинам и т.д.
Но несмотря на самостоятельность в сфере разработки учебных программ по ст. 32 ТК, на практике имеются определённые ограничения по срокам, нагрузке и целям учёбы. Т.е. организация, заключающая договор с физическим лицом на его обучение по ученическому договору, должна создавать учебные программы на реальной основе конкретных специальностей и профстандартов.
Каковы необходимые документы для начала действия ученического договора?
В первую очередь, как указывает рассматриваемая статья, необходимо наличие самого договора, составленного в письменной форме и в двух экземплярах. Если обучение по факту началось, но оно не подкреплено данным документом, то факт его начала не порождает правовых отношений для участников.
Также нужно учесть, что, хотя в ТК не говорится про обязанность организации на базе ученического договора издать приказ о начале обучения одного лица или группы лиц, но на практике такой приказ целесообразен. На его основе могут издаваться другие документы, регулирующие разнообразные аспекты образовательных процессов. К их числу относятся:
- обоснование расходов на выплаты обучающимся;
- учёт материальных ресурсов, затрачиваемых организацией на обучение;
- предоставление учащимся для практики различных механизмов и приборов;
- привлечение профильных специалистов для обучения и пр.
Подобные моменты учитываются бухгалтерией, налоговой инспекцией, аудиторами и иными лицами, проверяющими правомерность расходов. Для профилактики разногласий с ними и необходим отдельный приказ на уровне руководства организации об обучении определённых лиц на основе ученического договора.