О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 203 ТК РФ. Время ученичества

2

Статья 203 ТК посвящена времени ученичества. В ней перечислены возможные нюансы по продолжительности этого времени, а также указаны ограничения по использованию учащихся руководством организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 203 ТК РФ

Содержание ст. 203 ТК

В её начале указано, что продолжительность ученичества не должна превосходить нормы рабочего времени подходящих по профилю сотрудников. Составляющие этого профиля:

  • возраст;
  • профессия;
  • конкретная специальность.

Далее указано, что сотрудники, осуществляющие обучение в организации, по договорённости с нанимателем могут либо освобождаться от их основной работы, либо выполнять эту работу на условиях неполной загрузки.

Особо подчёркнуто, что во время действия ученического договора обучающихся сотрудников запрещено:

  • привлекать к работам сверхурочного характера;
  • отправлять в командировки, не связанные с их учёбой.

Разобранная статья, как видно из её положений, не только устанавливает временные параметры учёбы, но и содержит запреты на командировки учащихся и их использование на сверхурочной работе.

Основные вопросы по содержанию ст. 203 ТК

Возможны ли иные ограничения, помимо упомянутых в этой статье, по использованию учащихся сотрудников на основной работе?

Да, возможны. Примеры подобных ограничений:

  • запрет на работу в праздничные дни;
  • ограничения на привлечение к выполнению некоторых трудовых операций;
  • ограничения по времени трудовой нагрузки и т.д.

Все эти ограничения устанавливаются в колдоговорах, соглашениях и иных документах.

Зачем в данной статье специально установлены ограничения по использованию в работе учащихся?

Это необходимо для обеспечения непрерывности учебного процесса, а также его целостного характера. Отвлечение учащегося в таких серьёзных форматах, как командировки и работа сверхурочного характера, приводит к:

  • уменьшению общего времени, которое он может посвятить своему обучению;
  • снижению возможности нормального восприятия учебного материала;
  • возможному нарушению расписания учёбы и т.д.

Если по каким-то причинам непредвиденного характера целостность учёбы нарушается, то лучше оговорить продление действия ученического договора. Данную опцию предусматривает ст. 201 ТК, которая прямо упоминает, что срок этого договора может увеличиваться при болезни учащегося и в иных подобных обстоятельствах.

Что подразумевается под временем ученичества?

Под ним понимают время, в течение которого учащийся осваивает теоретическую базу по своему профилю, а также выполняет нужные для осваиваемой профессии трудовые действия практического характера. Время ученичества может отличаться даже при освоении схожих учебных программ. Это объясняется:

  • различными форматами обучения (перечислены в ст. 202);
  • особенностями учёбы на конкретном предприятии;
  • требованиями к квалификации, изложенными в ученическом договоре;
  • возможным отвлечением учащихся от обучения по уважительным причинам и т.д.

В значительной степени из-за этих моментов в ст. 203 предусмотрена возможность для учащегося сотрудника трудиться на условиях неполной загрузки или вовсе отвлекаться от основной работы.

Как решается вопрос с действующими сотрудниками, которые освобождаются от основной работы на время учёбы?

Для них гарантируется сохранение рабочего места на период учёбы, даже если они не работают какое-то время по соглашению с нанимателем. Но вопрос сохранения за ними их прежнего заработка решается в формате договорённости с нанимателем. Эта договорённость может осуществляться на базе:

  • трудового договора индивидуального или коллективного формата;
  • самого ученического договора;
  • отдельного соглашения.

Для профилактики возникновения проблем с трудовой инспекцией и иными проверяющими структурами рекомендуется оформить решение этого вопроса при помощи соответствующих документов.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке