О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества

97

Статья 204 ТК посвящена базовым моментам в сфере оплаты ученичества. В ней прописана минимальная ставка для учеников: она не должна быть ниже МРОТ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 204 ТК РФ

Содержание ст. 204 ТК

Эта статья включает два абзаца. В первом из них говорится, что учащимся обязательно выплачивается стипендия. Её величина зависит от осваиваемой профессии и закрепляется в ученическом договоре. Она не может быть меньше МРОТ.

Во втором абзаце указывается, что работа, выполняемая в ходе практики, оплачивается по установленным расценкам.

Разобранная статья устанавливает индивидуальные подходы к оплате деятельности ученика, но также гарантирует ему определённые выплаты во время действия ученического договора.

Частные вопросы по содержанию ст. 204 ТК

Ниже какой величины не может опускаться стипендия лицу, осваивающему профессию по ученическому договору?

Её базовый размер не может быть ниже величины МРОТ. Согласно соответствующему законодательству размер этого показателя равен 12 792 руб. в месяц. Сумма МРОТ пересматривается раз в год, в соответствии с изменениями величины медианной зарплаты и другими факторами. Согласно положениям ФЗ № 82 от 19.06.00 отношение МРОТ к размерам медианной зарплаты составляет 42%. Причём величина этого соотношения пересматривается раз в пять лет или чаще.

Какие факторы могут влиять на размер стипендии?

В рассматриваемой статье прямо указывается один фактор: квалификация, которую осваивает учащийся. Но на практике сумма стипендии может увеличиваться под влиянием следующих элементов:

  1. Формат обучения. Возможные их разновидности перечислены в ст. 202 ТК. Как правило, чем более индивидуализировано обучение, тем больше и величина стипендиальных выплат.
  2. Обучение осуществляется в тяжёлых условиях. Если учащийся проходит обучение для специальности, подразумевающую последующую работу во вредных условиях (химическое производство и т.д.), то для компенсации будущих неудобств ему устанавливается повышенная стипендия.
  3. Индивидуальные условия учащегося. Если он принадлежит к льготным группам (беременные, инвалиды и пр.), то в ученическом договоре может быть предусмотрена увеличенная стипендия.
  4. Успехи обучающегося. Это один из наиболее распространённых вариантов повышения стипендии.

Возможны и другие причины, обусловленные спецификой отрасли, кадровой политикой конкретного предприятия, нюансами обучения и т.д.

Что означает второй абзац рассматриваемой статьи?

Лицо, осваивающее специальность по ученическому договору (его базовые аспекты рассматриваются в гл. 32 ТК), может получать деньги от организации-партнёра в двух формах:

  • стипендия;
  • оплата практической трудовой деятельности.

Во втором варианте ст. 204 ТК не предусматривает разницу по оплате между штатными сотрудниками и практикантами. Смысл этого положения заключается в профилактике использования учащихся в качестве бесплатной рабочей силы, что не только вредит их учёбе, но и может создать конфликты на предприятии со штатными сотрудниками. Именно поэтому величина положенных им выплат должна определяться по стандартным расценкам для схожих работ, установленным на данном предприятии с учётом:

  • положений трудового законодательства, колдоговоров и иных правовых документов;
  • актуальной кадровой политики;
  • отраслевых и региональных особенностей зарплат;
  • требований к качеству работ и т.д.

Получается, что по смыслу статьи недопустима дискриминация учащихся в плане оплаты их трудовой деятельности.

Как проводится выплата денег ученикам?

Что касается периодичности выплат, то они определяются по базовым нормам, закреплённым в трудовом законодательстве (ст. 205 ТК). Обычно стипендию платят ежемесячно, а выплаты за практику производят два раза в месяц. Параметры формата выплат, как и иные зарплатные моменты, оговариваются в ученическом договоре.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке