Статья 208 ТК завершает главу 32. Она описывает основания для прекращения действия ученического договора.
Характеристика ст. 208 ТК
Эта статья имеет единственный абзац. В нём указано, что ученический договор прекращает свое действие по двум основаниям:
- вследствие окончания срока учёбы;
- из-за причин, предусмотренных самим договором.
Рассмотренная статья не упоминает других способов, которыми может быть прекращён ученический договор.
Вопросы по ст. 208 ТК
Какие могут быть причины для досрочного расторжения ученического договора?
Такие причины относятся к двум группам:
- обстоятельства форс-мажорного характера;
- некорректные поступки одной из сторон.
Возможные причины из первой группы:
- тяжёлая болезнь или травма ученика, делающая невозможным его дальнейшее обучение, также сюда можно отнести и его смерть;
- необходимость для него безотлагательно заняться уходом за больным членом семьи;
- осуждение учащегося к отбыванию наказания в судебном порядке;
- ликвидация организации;
- внешние факторы чрезвычайного характера (наводнения, пожары и т. д.);
- призыв учащегося для прохождения военной службы и пр.
К причинам из второй группы относятся:
- нарушение учеником актуальных правил в сфере безопасности производства;
- игнорирование учеником действующих корпоративных норм в сфере этики, взаимодействий с сотрудниками и пр.;
- обнаружение у учащегося наркотического состояния;
- злонамеренные действия учащегося криминального характера (кражи, передача конфиденциальной информации и т.д.);
- отказ в предоставлении учащемуся положенных ему льгот и гарантий (стипендии, отпуска и т.д.);
- одностороннее изменение положений договора и пр.
Для профилактики конфликтных ситуаций в данных случаях оговаривают возможность прекращения действия договора по взаимному соглашению его участников.
Нужно отметить, что не все данные пункты обязательно перечислять в договоре – часть их может действовать по умолчанию.
Отдельно нужно подчеркнуть, что в ситуации, когда ученический договор заключён с действующим сотрудником, имеется своя специфика. В ст. 198 ТК указано, что для уже работающего сотрудника ученический договор дополняет трудовой. Следовательно, досрочное прекращение трудового договора влечёт и прекращение ученических отношений.
Но в любой ситуации, независимо от статуса учащегося, рекомендуется издать отдельный приказ о досрочном прекращении действия ученического договора. В этом документе должна быть отражена причина такого прекращения.
Может ли быть продлён срок ученического договора?
Если стороны не хотят доводить дело до прекращения данного договора, они могут предусмотреть опцию его продления. Об этом упоминает и ст. 201 ТК, где говорится, что действие ученического договора может быть продлено в ряде случаев по соглашению сторон. К этим случаям относятся:
- болезнь или травма учащегося некритического характера;
- его пребывание на военных сборах;
- его нахождение в ежегодном отпуске;
- исполнение им обязанностей общественного характера, предусмотренных соответствующими статьями ТК (донорство и пр.);
- другие варианты, предусмотренные участниками договора.
Нужно отметить, что при использовании учащимся ежегодного отпуска, как и в других подобных ситуациях, оговорённых в ТК, срок ученического договора меняется автоматически. Однако рекомендуется для профилактики проблемных моментов оформить продление срока отдельным соглашением. Также это даст возможность в случае необходимости опубликовать другие приказы, регулирующие аспекты, связанные с продлением действия ученического договора: оформить дополнительные выплаты, изменить сроки, связанные с действием договора, и пр.