Статья 212 ТК отведена под характеристику обязанностей нанимателя по обеспечению безопасных параметров трудовой деятельности. Она состоит из 23 пунктов.
Характеристика ст. 212 ТК
В её начале подчёркивается, что именно на нанимателя возлагается обязанность гарантировать надлежащие параметры трудовой деятельности. Он обеспечивает:
- безопасность персонала при эксплуатации объектов, инструментов, протекании технологических процессов и т.д.;
- деятельность комплекса по охране труда;
- использование надлежащих средств, имеющих соответствующие сертификаты, для защиты сотрудников как в общем, так и в индивидуальном порядке;
- условия для работы, отвечающие положенным критериям безопасности труда;
- рабочий график, отвечающий актуальным критериям, закреплённым в профильном законодательстве;
- покупку и выдачу группам сотрудников, задействованных на работах в неблагоприятных условиях, за свой счёт средств защиты и дезинфекции, имеющих положенные сертификаты;
- обучение сотрудников надлежащим способам работы и приёмам оказания помощи;
- организацию профильных инструктажей, соответствующих стажировок и мер по контролю знаний аспектов охраны труда;
- отказ в допуске к работе лиц, не прошедших профильный инструктаж, стажировку и проверку уровня знаний;
- контроль за условиями работы и корректностью применения сотрудниками положенных им защитных средств;
- оценку параметров труда в соответствии с положениями профильного законодательства;
- проведение за свой счёт (в ситуациях, прописанных в законодательстве) медосмотров сотрудников, как регулярного, так и единичного характера, а также их психиатрических обследований с предоставлением на это время положенных по ТК льгот и гарантий;
- отказ в допуске к работе лиц, не прошедших обязательное медобследование или имеющих противопоказания по состоянию здоровья;
- донесение до сотрудников информации о параметрах, относящихся к охране труда и связанных с ними вопросах;
- предоставление соответствующим госструктурам местного и общефедерального уровня, а также профильным подразделениям профсоюзов, необходимых им данных и документов;
- организацию мероприятий по профилактике ЧП и сбережению жизни и здоровья персонала в случае их возникновения;
- расследование и учёт профзаболеваний и несчастных случаев в порядке, прописанном в ТК и профильных законах;
- организацию для персонала соответствующего санитарно-бытового и медицинского обеспечения, а также доставку заболевших сотрудников в медучреждение;
- свободный допуск уполномоченных представителей соответствующих госструктур и профильных общественных организаций для принятия ими надлежащих мер по контролю параметров труда и выполнению других соответствующих действий;
- выполнение предписаний уполномоченных представителей соответствующих госструктур местного и общефедерального уровня;
- рассмотрение обращений профильных общественных организаций в сроки, прописанные в ТК и законодательстве;
- обязательное соцстрахование сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний;
- информирование сотрудников об актуальных требованиях в сфере охраны труда;
- составление и ввод в действие инструкций по охране труда с учётом соображений представителей сотрудников в порядке, прописанном в ст. 372 ТК;
- наличие подборки соответствующих документов с требованиями к профильным аспектам охраны труда.
Рассмотренная статья, как видно из этого перечня, возлагает на работодателя довольно значительную обязательную нагрузку в области обеспечения безопасности трудовой деятельности.
Вопросы по ст. 212 ТК
К каким действиям сотрудника может привести игнорирование нанимателем положений этой статьи?
Как указано в ст. 379 ТК, сотрудник может просто отказаться от работы, если видит, что она не отвечает соответствующим критериям безопасности, т.е. создаёт угрозу его жизни и здоровью. При этом за ним сохраняются положенные ему льготы и возможности. Нужно отметить, что, как указано в ст. 4, наниматель не имеет права требовать от него приступить к работе – это будет считаться принудительным трудом.
Какое наказание положено для нанимателя за игнорирование предписаний этой статьи?
Он может понести как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае он отвечает по ст. КоАП 5.27.1. В ней предусмотрено наказание в форме предупреждений и штрафов. Причём не только за нарушения общего характера, но и за допуск к работе непроинструктированного сотрудника, отсутствие у него положенных средств для защиты и т.д.
Во втором случае используется ст. 143 УК. Она предусматривает возможность штрафов (до 400 тыс. руб.), принудительных работ, заключения, запрета на определённую деятельность. В крайних случаях, при смерти нескольких людей, наказание составляет 5 лет заключения.