О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

838

Статья 212 ТК отведена под характеристику обязанностей нанимателя по обеспечению безопасных параметров трудовой деятельности. Она состоит из 23 пунктов.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 212 ТК РФ

Характеристика ст. 212 ТК

В её начале подчёркивается, что именно на нанимателя возлагается обязанность гарантировать надлежащие параметры трудовой деятельности. Он обеспечивает:

  • безопасность персонала при эксплуатации объектов, инструментов, протекании технологических процессов и т.д.;
  • деятельность комплекса по охране труда;
  • использование надлежащих средств, имеющих соответствующие сертификаты, для защиты сотрудников как в общем, так и в индивидуальном порядке;
  • условия для работы, отвечающие положенным критериям безопасности труда;
  • рабочий график, отвечающий актуальным критериям, закреплённым в профильном законодательстве;
  • покупку и выдачу группам сотрудников, задействованных на работах в неблагоприятных условиях, за свой счёт средств защиты и дезинфекции, имеющих положенные сертификаты;
  • обучение сотрудников надлежащим способам работы и приёмам оказания помощи;
  • организацию профильных инструктажей, соответствующих стажировок и мер по контролю знаний аспектов охраны труда;
  • отказ в допуске к работе лиц, не прошедших профильный инструктаж, стажировку и проверку уровня знаний;
  • контроль за условиями работы и корректностью применения сотрудниками положенных им защитных средств;
  • оценку параметров труда в соответствии с положениями профильного законодательства;
  • проведение за свой счёт (в ситуациях, прописанных в законодательстве) медосмотров сотрудников, как регулярного, так и единичного характера, а также их психиатрических обследований с предоставлением на это время положенных по ТК льгот и гарантий;
  • отказ в допуске к работе лиц, не прошедших обязательное медобследование или имеющих противопоказания по состоянию здоровья;
  • донесение до сотрудников информации о параметрах, относящихся к охране труда и связанных с ними вопросах;
  • предоставление соответствующим госструктурам местного и общефедерального уровня, а также профильным подразделениям профсоюзов, необходимых им данных и документов;
  • организацию мероприятий по профилактике ЧП и сбережению жизни и здоровья персонала в случае их возникновения;
  • расследование и учёт профзаболеваний и несчастных случаев в порядке, прописанном в ТК и профильных законах;
  • организацию для персонала соответствующего санитарно-бытового и медицинского обеспечения, а также доставку заболевших сотрудников в медучреждение;
  • свободный допуск уполномоченных представителей соответствующих госструктур и профильных общественных организаций для принятия ими надлежащих мер по контролю параметров труда и выполнению других соответствующих действий;
  • выполнение предписаний уполномоченных представителей соответствующих госструктур местного и общефедерального уровня;
  • рассмотрение обращений профильных общественных организаций в сроки, прописанные в ТК и законодательстве;
  • обязательное соцстрахование сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • информирование сотрудников об актуальных требованиях в сфере охраны труда;
  • составление и ввод в действие инструкций по охране труда с учётом соображений представителей сотрудников в порядке, прописанном в ст. 372 ТК;
  • наличие подборки соответствующих документов с требованиями к профильным аспектам охраны труда.

Рассмотренная статья, как видно из этого перечня, возлагает на работодателя довольно значительную обязательную нагрузку в области обеспечения безопасности трудовой деятельности.

Вопросы по ст. 212 ТК

К каким действиям сотрудника может привести игнорирование нанимателем положений этой статьи?

Как указано в ст. 379 ТК, сотрудник может просто отказаться от работы, если видит, что она не отвечает соответствующим критериям безопасности, т.е. создаёт угрозу его жизни и здоровью. При этом за ним сохраняются положенные ему льготы и возможности. Нужно отметить, что, как указано в ст. 4, наниматель не имеет права требовать от него приступить к работе – это будет считаться принудительным трудом.

Какое наказание положено для нанимателя за игнорирование предписаний этой статьи?

Он может понести как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае он отвечает по ст. КоАП 5.27.1. В ней предусмотрено наказание в форме предупреждений и штрафов. Причём не только за нарушения общего характера, но и за допуск к работе непроинструктированного сотрудника, отсутствие у него положенных средств для защиты и т.д.

Во втором случае используется ст. 143 УК. Она предусматривает возможность штрафов (до 400 тыс. руб.), принудительных работ, заключения, запрета на определённую деятельность. В крайних случаях, при смерти нескольких людей, наказание составляет 5 лет заключения.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке