О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

195

Статья 214 ТК отведена под описание обязанностей сотрудников по охране труда. В ней указаны пять обязанностей, выполнение которых ожидается от любого сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 214 ТК РФ

Характеристика ст. 214 ТК

Данная статья имеет списочный характер. В ней указано, что сотрудник должен:

  • соблюдать актуальные требования по охране труда;
  • корректно использовать средства защиты;
  • обучаться безопасным методам работы, оказанию первой помощи;
  • проходить инструктаж по охране труда и проверку уровня профильных знаний, соответствующую стажировку;
  • информировать менеджеров о ситуациях, потенциально создающих угрозу для людей, о происшедшем на работе несчастном случае или об ухудшении здоровья, в том числе об обнаруженных у себя симптомах профзаболевания;
  • проходить положенные ему по должности медосмотры как предварительного, так и периодического характера, а также подвергаться внеочередным медосмотрам по направлению нанимателя в ситуациях, предусмотренных ТК и профильным законодательством.

Разобранная статья имеет императивный характер, прямо указывая сотрудникам, что они должны делать в сфере охраны трудовой деятельности. Она не предусматривает для них исключений по каким-либо основаниям.

Вопросы по использованию положений ст. 214 ТК

Каковы особенности требований, изложенных в данной статье?

  1. Они обязательны для всех групп персонала – от топ-менеджеров до сотрудников нижнего звена.
  2. Перечень носит закрытый характер, какие-то иные требования по безопасности труда в нём не предусмотрены. Но это не исключает того, что сотрудникам, занятым в конкретных отраслях, будут предъявляться и иные требования по безопасности труда – об этой возможности косвенно упоминает пункт 1 комментируемой статьи.
  3. Они носят безусловный характер, т.е. не могут быть отменены.
  4. Для их использования не требуется издание нанимателем каких-то дополнительных внутренних документов, что не препятствует изданию инструкций, конкретизирующих действие требований ст. 214 ТК на уровне отдельного предприятия.

Какое наказание для сотрудника предусмотрено в ТК за нарушение положений разбираемой статьи?

За нарушение положений ст. 214 ТК любого сотрудника можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера. Различные нюансы, которые нужно знать для привлечения к дисциплинарной ответственности, изложены в статьях 192-193. Также возможно его увольнение по ст. 81 – по подпункту д пункта 6, если нарушения повлекли или могли повлечь тяжёлые последствия, или по пункту 5, если нарушения имели неоднократный характер.

Дополнительно нужно отметить, что руководитель обязан отстранить от работы подчинённого, не прошедшего проверку по уровню своих навыков по безопасности труда (ст. 76).

В каких документах конкретизируются положения, изложенные в комментируемой статье?

Почти по каждому пункту имеются некоторые дополнения:

  1. По параметрам охраны труда. Как указано в ст. 211 ТК, они устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне. Информировать сотрудников о них обязан менеджмент организации (ст. 212).
  2. По использованию защитных средств и приспособлений. Их определение дано в ст. 209, а конкретный перечень зависит от отраслевых особенностей.
  3. В ГОСТ 12.0.004-2015, утверждённом в 2016 году, содержатся актуальные стандарты безопасности труда и положения по обучению сотрудников их практическому применению. Ещё одним актуальным документом в области профильного обучения персонала является совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03.
  4. По этому пункту дополнительные документы пока отсутствуют.
  5. По аспектам прохождения медосмотров. Более подробные указания содержатся в ст. 213 ТК. А ст. 76 специально подчёркивает обязанность нанимателя не допускать к работе сотрудника, проигнорировавшего положенный ему медосмотр.

Для профилактики спорных ситуаций, могущих возникнуть в сфере практического применения положений о безопасности труда, менеджменту рекомендуется утвердить на уровне предприятия пакет профильных инструкций, опирающихся на типовые отраслевые образцы.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке