Статья 218 ТК описывает основы функционирования комитетов (комиссий) по охране труда на уровне предприятия. Подчёркнуто, что они могут образовываться по инициативе как менеджмента, так и рядовых сотрудников.
Характеристика ст. 218 ТК
В её начале указывается, что комитеты или комиссии по охране труда образуются по инициативе:
- нанимателя;
- персонала;
- объединений сотрудников.
Подчёркнуто, что данная инициатива может выдвигаться нанимателем и сотрудниками как совместно, так и раздельно. Состав этих структур на паритетной основе образуют представители нанимателя и действующего на предприятии объединения сотрудников.
Указано, что стандартное положение о параметрах функционирования этих комитетов (комиссий) утверждается на уровне профильной госструктуры, ответственной за проведение госполитики в сфере трудовых отношений.
Во второй части статьи описаны направления деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Указано, что эта структура занимается координацией совместных действий нанимателя и сотрудников в сферах:
- соблюдения актуальных требований к условиям трудовой деятельности;
- профилактики случаев профзаболеваний и травматизма на производстве;
- проведения профильных контрольных мероприятий и информирования сотрудников об их результатах;
- сбора предложений по модернизации соответствующих положений колдоговора.
Данная статья, как видно из её содержания, делает упор на совместные действия нанимателя и его сотрудников в области создания и функционирования комиссий по охране труда.
Основные вопросы по действию ст. 218 ТК
О каком стандартном положении по параметрам функционирования комитетов по охране труда упоминает данная статья?
Имеется в виду Типовое положение, утверждённое Приказом Минтруда № 412н от 24.06.14. В этом документе описаны:
- задачи комитета;
- принципы его взаимодействия с профильными госструктурами;
- полномочия комитета;
- принципы его отчётности;
- численность участников комитета и параметры их подбора;
- организационная структура комитета и т.д.
Нужно отметить, что этот документ является образцом, а конкретные аспекты функционирования комитета могут меняться исходя из отраслевых особенностей, численности сотрудников и т.д.
Каковы ключевые направления деятельности структур, образованных по ст. 218 ТК?
Наиболее важными направлениями их деятельности, изложенными в вышеупомянутом положении, являются:
- информирование персонала об аспектах снабжения препаратами для чистки и дезинфекции;
- содействие нанимателю в организации медосмотров;
- участие в создании локальных актов, касающихся безопасности труда;
- получение необходимых профильных данных от службы охраны труда;
- заслушивание на своих собраниях менеджеров и специалистов по вопросам безопасности осуществления работ;
- подготовка предложений по стимулированию сотрудников, продуктивно участвующих в мероприятиях по обеспечению безопасности труда;
- содействие в урегулировании трудовых споров по своему профилю;
- организация регулярных отчётов в своей деятельности перед сотрудниками или их представителями и т.д.
Также нужно отметить, что параметры совмещения деятельности членов комитета и их основной работы устанавливаются в колдоговорах и документах нанимателя.
В каком помещении должен функционировать комитет по охране труда?
По умолчанию считается, что данное помещение должен предоставить наниматель, но в законодательстве подробно не освещаются моменты его функционирования. Наиболее близкие к этой теме указания содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 17.01.01. В этом документе изложены общие рекомендации для помещения, отведённого под охрану труда (кабинета или уголка). В частности, указаны:
- параметры его оформления;
- лица, ответственные за его функционирование;
- лица, принимающие решение о его создании и т.д.