О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

92

Статья 220 ТК описывает гарантии в сфере реализации прав сотрудников работать в условиях, положенных им по критериям охраны труда. Во многом она конкретизирует аспекты предыдущей статьи.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 220 ТК РФ

Характеристика ст. 220 ТК

В её начале подчёркивается, что государство обеспечивает трудящимся защиту их прав работать в условиях, подходящих под актуальные критерии охраны труда.

Указано, что параметры работы, оговорённые в трудовом договоре, должны отвечать актуальным критериям охраны труда.

Далее перечислены варианты, при которых, в ситуации приостановки работ из-за нарушения норм безопасности труда не по вине сотрудника, за ним сохраняется его позиция и средняя зарплата. Это возможно, если деятельность:

  • приостановлена в административном порядке;
  • попала под временный запрет.

На время урегулирования этой ситуации сотрудник с его согласия перемещается на другую позицию, но с зарплатой, которая не ниже её средней величины на прошлой должности.

Рассмотрена и ситуация отказа сотрудника от работы при возникновении опасной для него ситуации. Указано, что наниматель обязан обеспечить его другой работой на срок ликвидации этой опасности. Исключения возможны в случаях, предусмотренных ТК и профильным законодательством. Если обеспечить сотрудника работой невозможно, то время вынужденного простоя оплачивается нанимателем в соответствии с ТК и профильным законодательством.

Отдельно разобрана ситуация, когда наниматель не смог обеспечить персонал положенными им средствами защиты. В этом случае он не может требовать от подчинённых начала работы и должен оплатить им вынужденный простой исходя из положений ТК.

Разобраны случаи, когда отказ сотрудника от работы не влечёт для него наступления дисциплинарной ответственности. Это возможно, если он отказывается от работы:

  • при возникновении для него опасности из-за нарушения параметров охраны труда;
  • во вредных условиях – если это специально не оговорено в трудовом договоре.

Подчёркнуто, что в ситуации причинения вреда сотруднику на работе положенная ему компенсация выплачивается на условиях, оговорённых в соответствующем ФЗ.

Указано, что для профилактики нарушений требований охраны труда государство берёт на себя организацию надзора в этой области. Также оно прописывает параметры ответственности руководителей за подобные нарушения.

Вопросы действия положений ст. 220 ТК

Как регулируется приостановка деятельности, упоминаемая в данной статье?

Приостановка в административном порядке осуществляется в соответствии с положениями ст. 3.12 КоАП. В этой статье даны:

  • формулировка этой опции;
  • ситуации, когда она может применяться;
  • срок её использования;
  • ограничения этой возможности и т.д.

Опция временного запрета регулируется ст. 27.16 КоАП. В ней указаны:

  • лица, которые вправе принимать решения об этой мере;
  • её формулировка;
  • документарное обеспечение процесса;
  • имеющиеся ограничения и пр.

Нужно отметить, что данные меры носят административный характер.

О каком ФЗ, регулирующем правила выплаты компенсаций, упоминает рассматриваемая статья?

Имеется в виду ФЗ № 125 от 24.07.98, предписывающий необходимость соответствующего соцстрахования. Глава 2 этого ФЗ посвящена разновидностям выплат, а конкретно в ст. 9 как раз упоминаются выплаты из-за несчастных случаев на работе. Также в данном ФЗ прописаны и иные аспекты, касающиеся размеров выплат, их обеспечения, сроков и прочих параметров.

Какими документами регулируется выплата сотруднику средней зарплаты?

Общие параметры этих выплат определены в ст. 139 ТК. Так, в ней указаны предпосылки, которые необходимо знать нанимателю для определения величины данных платежей.

Разнообразные нюансы в данной сфере разобраны в Положении, утверждённом Постановлением Правительства № 922 от 24.12.07.

Какой статьей регулируется оплата при простое, упомянутом в рассматриваемой статье?

Само определение простоя дано в ст. 72.2 ТК. Разнообразные моменты выплат, которые положены сотруднику в этом случае, разобраны в ст. 157. В частности, в ней указаны размеры данных выплат и порядок уведомления о простое.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке