О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 222 ТК РФ. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

133

Статья 222 ТК описывает нюансы снабжения особых категорий персонала молоком и лечебной пищей. Также в ней предусмотрена опция частичной замены этого снабжения денежными выплатами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 222 ТК РФ

Характеристика ст. 222 ТК

В её начале указано, что на работах с опасными условиями сотрудники снабжаются молоком или его аналогами. При этом данное снабжение:

  • является для них бесплатным;
  • производится на основе определённых нормативов.

Подчёркнуто, что оно может быть заменено равноценной денежной выплатой, если эта опция прописана в актуальном трудовом договоре коллективного или индивидуального характера.

Говорится, что при работах в условиях повышенной вредности сотрудники обеспечиваются лечебным питанием. Оно предоставляется:

  • за счёт нанимателя;
  • на основе установленных нормативов.

Стоит отметить, что в отличие от молока или его аналогов возможность выплаты компенсации здесь не упомянута.

Подчёркивается, что параметры снабжения молоком и другими упомянутыми продуктами, а также ключевые принципы выплаты компенсаций устанавливаются в порядке, указанном Правительством с учётом точки зрения Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Разобранная глава достаточно детально описывает параметры снабжения сотрудников, задействованных во вредных работах, молоком и другими полезными для здоровья продуктами. Также она описывает нюансы этого снабжения, в том числе опцию выплаты компенсации.

Вопросы по параметрам ст. 222 ТК

Где именно прописаны критерии выдачи молока и его аналогов?

В общем плане это расписано в Постановлении Правительства № 168 от 13.03.08. Более подробно эти критерии раскрыты в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.09. Так, в нём говорится, что молоко нужно выдавать из расчёта 0,5 литра за смену. Для персонала, соприкасающегося с неорганическими соединениями большинства цветных металлов, отдельно предусмотрена опция выдача пектина или фруктового сока. Итоговые нормы указаны в отдельной таблице, приложенной к этому документу. В Приложении № 2 указан порядок выплат компенсации, которая может заменять прямую выдачу молока. А в Приложении № 3 перечислены основные категории неблагоприятных факторов, при наличии которых некоторым группам персонала требуется выдавать молоко.

Зачем отдельно прописывать выдачу молока и его аналогов, а также лечебной пищи?

Эти продукты, что подтверждено медициной, помогают как в профилактике наступления негативных последствий для групп сотрудников, трудящихся во вредных условиях, так и в ликвидации этих последствий. Также они помогают трудящимся легче выполнять особо тяжкую работу. Поэтому логично, что этой теме посвящена отдельная статья в главе, описывающей разнообразные аспекты возможностей сотрудников по охране труда.

Каковы параметры компенсации, положенной сотруднику вместо прямой выдачи молока или его аналогов?

Её ключевые аспекты прописаны в Приложении № 2 к вышеуказанному Приказу № 45н. Указано, что она:

  • выплачивается на основе письменного заявления сотрудника;
  • возможна, если об этом особо упомянуто в актуальном трудовом договоре;
  • начисляется не реже раза в месяц;
  • её величина сопоставима со стоимостью молока с жирностью от 2,5%.

При получении денег вместо заменителей молока их сумма рассчитывается в аналогичном порядке. Необходимо подчеркнуть, что эта компенсация назначается только для замены молока и его аналогов, но оно не может подменять снабжение сотрудников положенным им лечебным питанием (в т.ч. витаминами).

Где прописаны критерии обеспечения персонала лечебным питанием?

Данные аспекты подробно разобраны в Приказе Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.09. Так, в Приложении № 1 перечислены производства, на которых нанимателю необходимо снабжать задействованный персонал лечебным питанием. Приложение № 2 отведено под перечисление всевозможных рационов лечебного питания – всего их насчитывается восемь разновидностей. А в Приложениях 3 и 4 указаны параметры снабжения отдельных групп персонала витаминами и лечебной пищей.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке