О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

36

Статья 230 ТК посвящена правилам подведения итогов расследования несчастных случаев. В ней прописано требуемое количество итоговых актов, правила их оформления и другие подобные моменты.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 230 ТК РФ

Положения ст. 230 ТК

В её начале указано, что по каждому ЧП, отнесённому к несчастному случаю на производстве, составляется отдельный итоговый акт. Этот документ создаётся:

  • в положенной форме;
  • в количестве двух штук.

Оформление данного акта необходимо, когда потерпевший:

  • был вынужден по медицинским показателям перевестись на другую должность;
  • потерял работоспособность;
  • скончался от полученных в ЧП повреждений.

В ситуации ЧП группового характера подобный акт оформляется на каждого потерпевшего. При производственном ЧП с застрахованным оформляется ещё один дополнительный экземпляр.

В акте описывают:

  • обстоятельства, при которых произошло ЧП;
  • выявленные причины ЧП;
  • лиц, проигнорировавших нормативы безопасности.

Отдельно разбирается ситуация, когда обнаруживается значительная неосторожность застрахованного, которая невольно помогла создать или увеличить вред его здоровью. Тогда в акт включают выраженную в процентах степень вины потерпевшего.

Итоговый акт подписывается участниками расследования, нанимателем и заверяется печатью (при её наличии).

После окончания расследования нанимателю даются три дня для выдачи отдельного экземпляра итогового акта потерпевшему (его доверенному). При кончине потерпевшего экземпляр выдаётся иждивенцам скончавшегося или его родственникам, если от них поступило соответствующее пожелание.

Второй экземпляр вышеописанного акта, наряду с соответствующими материалами, хранится нанимателем, занимающимся учётом произошедшего ЧП, 45 лет.

В страховой ситуации отдельная копия акта вместе с материалами отправляется страховщику (по месту регистрации нанимателя). Для этого нанимателю даётся трёхдневный срок.

В ситуации производственного ЧП с сотрудником, отправленным трудиться у другого нанимателя (ч. 5 ст. 229 ТК), отдельная копия акта отправляется данным нанимателем по месту основной деятельности потерпевшего.

Рассмотрена и ситуация, когда ЧП было идентифицировано как не имеющее отношение к производству. В этом варианте комиссия или госинспектор оформляют итоговый акт, заверенный подписями соответствующих лиц, в количестве двух экземпляров, обладающих одинаковой значимостью. Этот документ создаётся в установленной форме.

Этот порядок относится и к непроизводственному ЧП:

  • группового или тяжёлого характера;
  • завершившемуся кончиной потерпевшего.

Итоги расследования производственного ЧП разбираются нанимателем с участием соответствующей профорганизации для внедрения мер, нацеленных на профилактику других подобных неблагоприятных ситуаций.

Основные вопросы по положениям ст. 230 ТК

В каких форматах создаются акты, упоминаемые в данной статье?

Типовые формы этих документов содержатся в Приложении № 1 к Постановлению Минтруда № 73 от 24.10.02. Для подведения итогов по ЧП производственного характера используется Форма Н-1, дополнительно применяется и Форма Н-1ПС. Для ЧП, не имеющего отношение к производству, используется Форма №4.

Как в трудовом законодательстве отличают ЧП производственного и непроизводственного характера?

Данное разделение содержится в ст. 292.2 ТК. ЧП относят к непроизводственному, если:

  • его причиной стали действия (бездействие) потерпевшего, относящиеся к уголовным деяниям;
  • смерть потерпевшего произошла по причине его постоянного заболевания;
  • произошло самоубийство;
  • причиной смерти или повреждений здоровья стало употребление алкоголя, наркотиков и других подобных веществ.

Какое количество экземпляров итоговых актов необходимо по итогам рассмотрения производственного ЧП?

Статья 230 ТК указывает на необходимость двух экземпляров как минимум. Также добавляются экземпляры:

  • для страховщика – при необходимости выплаты страховой компенсации;
  • по месту деятельности потерпевшего – в ситуации, когда его отправили трудиться к данному нанимателю.

В ситуации группового ЧП итоговый акт оформляется отдельно из расчёта на каждого пострадавшего.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке