О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

18

Статья 232 посвящена ответственности участников трудового договора. Она описывает общие аспекты компенсации ущерба, причинённого другой стороне.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 232 ТК РФ

Характеристика ст. 232 ТК

В её начале подчёркнуто, что участник трудового договора (наниматель или сотрудник), причинивший ущерб другому участнику, компенсирует его на основе положений ТК и профильных законов.

Отмечается, что как трудовым договором, так и отдельным соглашением могут предусматриваться параметры материальной ответственности его участников. Причём подобная ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника пред нанимателем выше, чем это закреплено в ТК и профильном законодательстве.

Особо подчёркнуто, что разрыв трудового договора после причинения ущерба не приводит к уходу его участников от соответствующей ответственности.

Рассмотренная статья устанавливает общие основы материальной компенсации нанимателя и сотрудника друг перед другом. Более подробно нюансы этой темы разобраны в главах 38 и 39 ТК.

Вопросы по положениям ст. 232 ТК

Чем объясняется оговорка в статье по разнице в величине компенсации ущерба для нанимателя и сотрудника?

Причиной разницы в размерах компенсации являются следующие факторы:

  • большая зависимость сотрудника от нанимателя – т.к. именно наниматель обязан обеспечить актуальные параметры охраны труда;
  • более слабая переговорная позиция сотрудника по отношению к нанимателю, что обусловлено разницей в масштабах деятельности и т.д.;
  • наличие у нанимателя больших денежных ресурсов для выплаты компенсации;
  • ограниченные возможности сотрудника по привлечению денежных средств, а также его зависимость от зарплаты;
  • более значительные возможности нанимателя для манипуляций в юридической сфере, т.к. не все сотрудники обладают надлежащими правовыми знаниями для отстаивания своих возможностей.

Учитывая такие различия, исходящие из объективных экономических возможностей сторон в подавляющем большинстве ситуаций, оговорка в статье о размерах компенсации вполне понятна.

Имеет ли значение, с точки зрения данной статьи, причина, по которой разорван трудовой договор?

Рассматриваемая статья игнорирует этот аспект. По её смыслу обязанность компенсации ущерба возникает с заключением этого договора или соответствующего соглашения. Данная обязанность исчезает лишь в ситуации, когда договор ликвидирован до момента ущерба. Разнообразные обстоятельства, способствующие досрочному прекращению договора, подробно описанные в гл. 13 ТК, в ст. 232 не упоминаются. Это сделано для профилактики возможных судебных разбирательств, предпринятых с целью избежать ответственности. В этом аспекте материальная ответственность имеет отличие от дисциплинарной, которая заканчивается после разрыва трудового договора.

Где в ТК более конкретно разобраны нюансы ответственности, прописанной в ст. 232 ТК?

В следующей ст. 233 описаны аспекты возникновения данной ответственности.

Далее в гл. 38 разбираются моменты, относящиеся к ответственности нанимателя перед сотрудниками. В ней описаны:

  • обстоятельства, когда возможна эта ответственность;
  • порядок выплаты компенсации;
  • характер возмещения и т.д.

Ключевые параметры ответственности сотрудника прописаны в гл. 39. В частности, она содержит описание:

  • разновидностей возмещения и её пределов;
  • принципов определения величины ущерба;
  • возможностей применения коллективной ответственности;
  • порядка выплаты компенсации;
  • обязанностей нанимателя по корректному определению величины ущерба;
  • других всевозможных нюансов.

Отдельно (в ст. 250) прописана опция по снижению величины компенсационных выплат, взыскиваемых с сотрудника.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке