О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 235 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

126

Статья 235 ТК посвящена разъяснению аспектов материальной ответственности нанимателя за ущерб, причинённый имуществу сотрудника. Отмечается, что этот ущерб может иногда компенсироваться и в натуральной форме, а не только деньгами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 235 ТК РФ

Характеристика ст. 235 ТК

В её начале указывается, что наниматель, причинивший вред имуществу своего сотрудника, возмещает его в полной мере. Величина подобного ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, актуальных для конкретной местности на день компенсации ущерба.

Подчёркивается, что, с согласия сотрудника, его ущерб компенсируется в натуральной форме.

Отдельно описана процедура оформления компенсации за ущерб. Она начинается с заявления сотрудника о возмещении вреда, которое он отправляет нанимателю. Это обращение должно быть рассмотрено нанимателем в десятидневный срок с момента его поступления. Сотрудник, отправивший заявление, имеет право на судебное разбирательство в ситуациях:

  • несогласия с вынесенным нанимателем решением;
  • отсутствия какого-либо ответа от адресата заявления в положенный срок.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно описывает ключевые моменты получения компенсации, положенной сотруднику от нанимателя за причинение вреда имуществу.

Основные вопросы по ст. 235 ТК

Чем отличаются параметры компенсации ущерба, описанные в этой статье, от аналогичной компенсации, положенной работодателю (ст. 246 ТК)?

Значительных отличий несколько:

  1. Сумма компенсации в рассматриваемой статье рассчитывается на день возмещения ущерба, а в ст. 246 на день причинения вреда. Это различие важно с точки зрения инфляции: сотрудник находится в выигрышной ситуации, поскольку должен получить более значимую сумму.
  2. В ст. 235 особо подчёркивается, что ущерб сотруднику компенсируется в полном объёме – для нанимателя такая оговорка отсутствует. Для него ясно обозначена лишь минимальная величина компенсации, которая рассчитывается на основе бухгалтерской стоимости повреждённого имущества, с учётом его износа.
  3. Наниматель может выплатить компенсацию, с согласия сотрудника, и в натуральной форме, что никак не предусмотрено ст. 246.
  4. В особых случаях величина компенсации, которую платит сотрудник, может быть увеличена. Это может произойти, если выявлены его противоправные действия. В рассматриваемой статье такой оговорки не содержится.

В целом отличия объясняются стремлением обеспечить сотруднику полную гарантию возмещения ущерба, учитывая частую разницу между сторонами в финансовых и иных ресурсах.

Есть какие-то ограничения по сроку подачи заявления на компенсацию?

В данной статье таких оговорок не содержится, т.к. подразумевается, что пострадавший будет заинтересован в скорейшей компенсации ущерба. Также ограничение сроков может привести к проигрышу потерпевшим возможных судебных разбирательств из-за некачественных или не вовремя доставленных документов. С другой стороны, затягивание им процесса возмещения не только бессмысленно, но и может закончиться неудачей из-за разного рода внешних обстоятельств (утери документов, ликвидации организации и т.п.).

На практике при определении сроков подачи заявления по ст. 235 можно ориентироваться на положения статей 386 и 392 ТК. В них определены ориентировочные сроки подачи заявления сотрудником в комиссию по трудовым спорам и судебные инстанции. Эти сроки равны трём месяцам.

С точки зрения данной статьи имеет значение ситуация, при которой возник ущерб?

Не указано, что ситуация, при которой возник ущерб имуществу сотрудника, как-то влияет на величину выплаты и на её обязательный характер. Это значит, что, независимо от вины конкретного менеджера, умысла или иных факторов, наниматель обязан компенсировать сотруднику ущерб в полной мере. Имеет значение лишь факт ущерба имуществу сотрудника по вине нанимателя, а не его причина.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке