Статья 243 ТК описывает ситуации, когда для сотрудника наступает полная материальная ответственность. Этот перечень носит закрытый характер.
Характеристика ст. 243 ТК
В ней указано, что полная ответственность за причинённый сотрудником ущерб возлагается на него, если:
- в соответствии с положениями ТК или федеральных законов он полностью отвечает за вред, причинённый им нанимателю при выполнении должностных функций;
- обнаруживается недостача ценностей, доверенных ему в соответствии со специальным договором или одноразовым документом;
- обнаруживается умышленный характер нанесённого им вреда;
- ущерб образуется по причине алкогольного или другого токсического опьянения;
- вред возникает из-за его неправомерных действий, удостоверенных в ходе судебных разбирательств;
- ущерб образуется из-за административного правонарушения, обнаруженного профильной госструктурой;
- им разглашаются данные, составляющие тайну, в ситуациях, предусмотренных ТК или федеральными законами;
- ущерб образуется не из-за исполнения им трудовых функций.
Отдельно указано, что полная ответственность может быть прописана в трудовом договоре, оформленном с заместителями главы организации и главбухом.
Разобранная статья детально освещает параметры полной материальной компенсации, взыскиваемой с сотрудника за причинённый им вред. Стоит отметить, что ТК предусмотрены и иные ситуации, предполагающие подобную компенсацию (статьи 244, 245, 277, 346). Они затрагивают особые обстоятельства полной компенсации материального ущерба.
Основные вопросы по положениям ст. 243 ТК
О каких конфиденциальных данных упоминает комментируемая статья?
Актуальное законодательство предусматривает довольно много разновидностей конфиденциальной информации. И это относится не только к общеизвестным тайным сведениям: военным, коммерческим, врачебным. Есть и более специализированная информация:
- о сиротах и связанных с ними людях (лица, принимающие их в семьи, лишённые родительских прав и пр.) – ФЗ № 44 от 16.04.01;
- связанная с проведением следственных мероприятий – ст. 161 УПК;
- связанная с мероприятиями по закупкам товаров для государственных и местных органов – ФЗ № 44 05.04.13.
Всего законодательством предусмотрено около 120 разновидностей конфиденциальных сведений как общего, так и специализированного характера. Разглашение этих данных, даже не связанных непосредственно с экономическими взаимоотношениями, может привести к негативным последствиям в плане нанесения ущерба, предусмотренного гл. 39 ТК.
О каком специальном договоре, предусматривающем полную компенсацию, упоминает данная статья?
Имеются в виду договоры, нюансы которых описаны в последующих статьях ТК: 244 и 245. Подобные договоры могут заключаться как в коллективном, так и индивидуальном формате.
Следует отметить, что указанные договорённости могут заключаться не со всеми сотрудниками. Список тех, для кого она разрешены, утверждается на уровне Правительства. Оно же утверждает и стандартные формы этих договоров.
Важное отличие этих договоров – они предусматривают полную компенсацию лишь в случае утраты ценностей, доверенных сотруднику. При их повреждении ответственность носит частичный характер, описанный в ст. 241.
Каковы нюансы получения компенсации от сотрудника, чьи неправомерные действия привели к ущербу?
Для получения полной компенсации в этой ситуации, как подчёркнуто в статье, необходимо соответствующее судебное решение. Т.е. возбуждение дела против сотрудника, проведение следственных мероприятий и иные подобные действия не подпадают под п. 5 ст. 243 ТК. Для её применения нужно обвинительное решение суда. Естественно, если сотрудник оправдан судом или его дело прекращено на предварительном этапе, это освобождает его от обязанности оплачивать полный ущерб. Однако для нанимателя остаётся открытой возможность добиваться полной компенсации по иным основаниям, предусмотренным ст. 243.
Перечисленные нюансы разъяснены в п. 11 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06.