О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

110

В статье 245 ТК описаны параметры коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинённый ущерб. Указаны ситуации, когда она допустима, а также её особенности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 245 ТК РФ

Характеристики статьи 245 ТК

В её начале указано, что при выполнении совместных работ, когда затруднительно определить личную вину сотрудника, что препятствует заключению с ним отдельного договора о компенсации ущерба, может вводиться коллективная ответственность.

Отдельно указаны разновидности данных работ. Они должны быть связаны с использованием доверенных сотрудникам ценностей. В частности, с их:

  • хранением;
  • реализацией;
  • транспортировкой;
  • обработкой.

Договор о совместной материальной ответственности трудового коллектива заключается в письменном формате между всеми его членами и нанимателем. По данному договору ценности доверяются заранее выбранной группе сотрудников, которые и несут, в случае их недостачи, полную ответственность. Для освобождения от этой ответственности сотрудник обязан доказать свою невиновность.

Указано, что ущерб может компенсироваться как в добровольной форме, так и при помощи суда. В первом случае личная вина сотрудника определяется на базе соглашения между всеми участниками трудового коллектива и нанимателем. Во втором случае мера личной вины устанавливается судом.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, подробно прописывает ситуации, когда возможна коллективная ответственность. Также в ней разобраны два варианта получения компенсации с сотрудников, подписавших соответствующий договор: добровольно и через суд.

Основные вопросы по положениям ст. 245 ТК

Где перечислены разновидности работ, для которых возможно заключение соглашения, разбираемого в комментируемой статье?

Список работ, для которых допускается соглашение о полной компенсации, содержится в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.02. Этот список имеет закрытый характер. А в Приложении № 4 содержится стандартная форма для соглашения, разбираемого в данной статье.

Какие факторы влияют на решение суда по размерам индивидуальной компенсации?

Этот вопрос затронут в п. 14 Постановлении Пленума ВС № 52 от 16.11.06. Указано, что судьям нужно принимать во внимание:

  • личную вину участника трудового коллектива;
  • сумму трудовых доходов этого участника;
  • время, отработанное им в составе трудового коллектива за период от последней инвентаризации до момента выявления ущерба.

Также в этом постановлении упомянуты важные особенности судебных разбирательств по данной статье. Указано, что суд обязан внимательно изучить предусмотренные законом шаги, предпринятые нанимателем для установления вины трудового коллектива. Если иск о компенсации вреда предъявлен не ко всем участникам трудового коллектива, то суд может на основании ст. 43 ГПК вызвать отсутствующих для помощи в разбирательстве. Это нужно для конкретизации личной вины ответчиков.

Каковы особенности договора о совместной ответственности по данной статье?

Этих особенностей довольно много:

  • этот договор применим для ограниченного круга работ, список которых утверждён на уровне Правительства;
  • работы, для которых применяется договор, характеризуются затруднениями при попытке выявить личную ответственность сотрудника;
  • договор должен заключаться в письменной форме на основе стандарта, установленного Приложением № 4 к Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.02;
  • договор согласовывается со всеми участниками трудового коллектива;
  • ценности доверяются специально отобранной группе сотрудников, которые и несут полную ответственность;
  • в ситуации возникновения ущерба по этому договору именно сотрудник должен доказать свою невиновность;
  • имеются два способа компенсации ущерба: добровольно и через суд – в первом варианте размер компенсации определяется на базе соглашения, а во втором устанавливается судом.

Важно упомянуть, что при вынесении вердикта суда по разбираемой статье необходимо учитывать положения п. 14 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке