Статья 247 ТК закрепляет обязанность нанимателя выявлять величину причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Указаны его обязательные действия при этом расследовании.
Характеристика ст. 247 ТК
В начале статьи указано, что при получении ущерба наниматель должен организовать проверку для:
- выявления его величины;
- обнаружения причин его возникновения.
Подчёркнуто, что он должен провести данную проверку ещё до принятия решения о выплате компенсации сотрудниками. Указано, что для проведения вышеуказанного расследования наниматель формирует комиссию с участием профильных специалистов.
Подчёркнуто, что необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение для идентификации факторов возникновения ущерба. В ситуации отказа или уклонения данного сотрудника от предоставления этого документа составляется соответствующий акт.
В заключении указывается, что сотрудник (его представитель) вправе ознакомиться с любыми материалами расследования и обжаловать их по правилам, установленным ТК.
Разобранная статья, как видно из её положений, не только закрепляет обязанность нанимателя расследовать обстоятельства нанесённого ему ущерба, но и устанавливает основные параметры этого разбирательства.
Основные вопросы по характеристикам ст. 247 ТК
Чем обусловлено появление данной статьи?
Как указано в ст. 233 ТК, каждая из сторон должна доказать величину полученного ей ущерба, что является прямой предпосылкой для востребования компенсации с виновника. Поскольку обычно наниматель является более сильной стороной в спорах с сотрудником благодаря своим возможностям и размерам, возникает необходимость в специальной статье, регулирующей правила организации нанимателем соответствующей проверки.
Какие обстоятельства должна выявить проверка, упомянутая в данной статье?
Помимо определения суммы ущерба, о чём говорит комментируемая статья, проверка выявляет:
- обстоятельства, которые могут отменить необходимость сотруднику выплачивать компенсацию (ст. 239);
- факторы, могущие привести к добровольному отказу нанимателя от попытки получить компенсацию (ст. 240);
- параметры ответственности конкретного сотрудника, что влияет на величину и характер требуемой с него компенсации (ст. 242);
- обстоятельства, приводящие к полному взысканию с сотрудника нанесённого им вреда (ст. 244);
- цены, действующие на конкретной территории в определённый момент времени (ст. 246);
- факторы, могущие способствовать уменьшению суммы компенсации (ст. 250);
- иные факторы, полезные как при добровольном урегулировании, так и при судебном разбирательстве.
Помимо всего перечисленного, разбирательство обстоятельств ущерба закладывает документарную базу для дальнейшего урегулирования в том или ином порядке. Собранные документы необходимы и для ознакомления с ними предположительно виновного сотрудника. Отсутствие подобных документов или запрет на ознакомление с ними являются предпосылкой для отказа в компенсации.
Такая важность проверки, упомянутой в комментируемой статье, предопределяет привлечение профильных экспертов, необходимость формирования специальной комиссии и т.д.
Как положения данной статьи могут использоваться для отказа в компенсации ущерба?
Таких оснований может быть несколько:
- в ней упоминается необходимость формирования комиссии для проверки соответствующих обстоятельств – её отсутствие является предпосылкой для отказа в компенсации;
- указано на необходимость участия в разбирательстве профильных специалистов – их игнорирование может послужить причиной для сомнений в компетентности комиссии;
- по итогам разбирательств должны быть составлены соответствующие документы – при их отсутствии компенсация не может быть взыскана;
- с сотрудника необходимо взять объяснительную – отсутствие такого требования (или акта об отказе сотрудника предоставить объяснение) обесценивает проводимое расследование;
- собранные по итогам проверки материалы в полном объёме должны быть предоставлены сотруднику или его представителю – что является необходимой предпосылкой для выплаты компенсации.
Также нужно отметить, что даже с уволенного сотрудника (трудившегося на момент возникновения ущерба) наниматель обязан потребовать объяснительную и этот сотрудник должен иметь доступ к документам проверки (п. 5 Обзора судебных разбирательств по материальной ответственности сотрудников, утверждённого Президиумом ВС 05.12.18).