Статья 248 ТК описывает порядок взыскания ущерба. В ней оговорены сроки, параметры действий сторон и иные подобные нюансы.
Характеристика ст. 248 ТК
В её начале указывается, что взыскание с сотрудника суммы причинённого им ущерба осуществляется по распоряжению нанимателя в случаях, когда её величина не превышает среднемесячную зарплату. Это распоряжение осуществляется не позднее месяца с момента итогового установления нанимателем величины причинённого сотрудником вреда.
Предусмотрен специальный порядок взыскания компенсации в ситуациях, когда:
- сотрудник не согласен добровольно выплачивать компенсацию нанимателю;
- месячный срок закончился.
В этих случаях при условии, что сумма компенсации, требуемой с сотрудника, превосходит его среднемесячный заработок, взыскание производится только по решению суда.
Подчёркнуто, что при несоблюдении нанимателем указанных параметров компенсации ущерба сотрудник вправе обжаловать его действия в суде.
Указано, что сотрудник может добровольно выплатить компенсацию за причинённый им ущерб в двух формах:
- полностью;
- частично.
Эти выплаты по обоюдной договорённости сторон могут производиться с рассрочкой. При этом варианте компенсации вреда сотрудник предоставляет нанимателю соответствующее письменное обязательство с указанием конкретных сроков выплат. Если этот сотрудник уволился, не успев полностью погасить ущерб, и отказывается продолжать выплаты, то они взыскиваются с помощью соответствующих судебных постановлений.
Специально предусмотрены два неденежных варианта компенсации со стороны сотрудника, которые возможны при согласии нанимателя. Он может:
- передать в качестве компенсации равноценное имущество;
- починить повреждённое из-за него имущество.
В заключении подчёркнуто, что возмещение ущерба проходит независимо от процессов привлечения сотрудника к административной или иной ответственности за его проступки, которыми был нанесён ущерб нанимателю.
Разобранная статья, как видно из её содержания, не только устанавливает параметры прямого возмещения ущерба, но и предусматривает опцию нефинансовой компенсации.
Основные вопросы по положениям ст. 248 ТК
Если сотрудник заключил соглашение о рассрочке выплаты компенсации и допустил просрочку, то как быть с ограничениями по срокам подачи заявления в суд о взыскании с него средств?
Действительно, в ст. 392 ТК установлены ограничения по срокам обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Но, как указано в п. 3 Обзора судебных разбирательств по материальной ответственности персонала, утверждённого Президиумом ВС 05.12.18, в изложенной ситуации срок подачи соответствующего заявления нанимателем начинается с момента пропуска платежа, а не с момента идентификации ущерба.
Каковы основные особенности компенсации за ущерб, предусмотренные данной статьёй?
Ключевые особенности:
- У нанимателя есть месяц для издания распоряжения о получении с сотрудника компенсации за причинённый им ущерб, если её величина не больше среднемесячного заработка.
- Сотрудник может, с согласия нанимателя, заменить денежные выплаты для компенсации повреждения имущества на: 1. его починку, 2. предоставление подходящего аналога.
- Наниматель может согласиться на выплату компенсации по частям.
- Разбирательства с сотрудником, в плане его привлечения к дисциплинарной и иной ответственности, не влияют на получение с него положенной компенсации.
Какие ограничения действуют по величине выплачиваемой сотрудником компенсации?
Верхние границы для сумм, выплачиваемых сотрудником для возмещения вреда имуществу, выглядят следующим образом:
- 20% от его зарплаты – в рядовых ситуациях возмещения вреда;
- 50% – для ситуаций, предусмотренных федеральным законодательством;
- 70% – для особых ситуаций, специально установленных федеральным законодательством.
Данные ограничения означают, что независимо от степени ущерба наниматель не может получать компенсацию в размере полной зарплаты сотрудника.