О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

171

Статья 248 ТК описывает порядок взыскания ущерба. В ней оговорены сроки, параметры действий сторон и иные подобные нюансы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 248 ТК РФ

Характеристика ст. 248 ТК

В её начале указывается, что взыскание с сотрудника суммы причинённого им ущерба осуществляется по распоряжению нанимателя в случаях, когда её величина не превышает среднемесячную зарплату. Это распоряжение осуществляется не позднее месяца с момента итогового установления нанимателем величины причинённого сотрудником вреда.

Предусмотрен специальный порядок взыскания компенсации в ситуациях, когда:

  • сотрудник не согласен добровольно выплачивать компенсацию нанимателю;
  • месячный срок закончился.

В этих случаях при условии, что сумма компенсации, требуемой с сотрудника, превосходит его среднемесячный заработок, взыскание производится только по решению суда.

Подчёркнуто, что при несоблюдении нанимателем указанных параметров компенсации ущерба сотрудник вправе обжаловать его действия в суде.

Указано, что сотрудник может добровольно выплатить компенсацию за причинённый им ущерб в двух формах:

  • полностью;
  • частично.

Эти выплаты по обоюдной договорённости сторон могут производиться с рассрочкой. При этом варианте компенсации вреда сотрудник предоставляет нанимателю соответствующее письменное обязательство с указанием конкретных сроков выплат. Если этот сотрудник уволился, не успев полностью погасить ущерб, и отказывается продолжать выплаты, то они взыскиваются с помощью соответствующих судебных постановлений.

Специально предусмотрены два неденежных варианта компенсации со стороны сотрудника, которые возможны при согласии нанимателя. Он может:

  • передать в качестве компенсации равноценное имущество;
  • починить повреждённое из-за него имущество.

В заключении подчёркнуто, что возмещение ущерба проходит независимо от процессов привлечения сотрудника к административной или иной ответственности за его проступки, которыми был нанесён ущерб нанимателю.

Разобранная статья, как видно из её содержания, не только устанавливает параметры прямого возмещения ущерба, но и предусматривает опцию нефинансовой компенсации.

Основные вопросы по положениям ст. 248 ТК

Если сотрудник заключил соглашение о рассрочке выплаты компенсации и допустил просрочку, то как быть с ограничениями по срокам подачи заявления в суд о взыскании с него средств?

Действительно, в ст. 392 ТК установлены ограничения по срокам обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Но, как указано в п. 3 Обзора судебных разбирательств по материальной ответственности персонала, утверждённого Президиумом ВС 05.12.18, в изложенной ситуации срок подачи соответствующего заявления нанимателем начинается с момента пропуска платежа, а не с момента идентификации ущерба.

Каковы основные особенности компенсации за ущерб, предусмотренные данной статьёй?

Ключевые особенности:

  • У нанимателя есть месяц для издания распоряжения о получении с сотрудника компенсации за причинённый им ущерб, если её величина не больше среднемесячного заработка.
  • Сотрудник может, с согласия нанимателя, заменить денежные выплаты для компенсации повреждения имущества на: 1. его починку, 2. предоставление подходящего аналога.
  • Наниматель может согласиться на выплату компенсации по частям.
  • Разбирательства с сотрудником, в плане его привлечения к дисциплинарной и иной ответственности, не влияют на получение с него положенной компенсации.

Какие ограничения действуют по величине выплачиваемой сотрудником компенсации?

Верхние границы для сумм, выплачиваемых сотрудником для возмещения вреда имуществу, выглядят следующим образом:

  • 20% от его зарплаты – в рядовых ситуациях возмещения вреда;
  • 50% – для ситуаций, предусмотренных федеральным законодательством;
  • 70% – для особых ситуаций, специально установленных федеральным законодательством.

Данные ограничения означают, что независимо от степени ущерба наниматель не может получать компенсацию в размере полной зарплаты сотрудника.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке