О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

78

Статья 250 ТК предусматривает опцию уменьшения органом по рассмотрению трудовых споров величины ущерба, подлежащего взысканию с конкретного сотрудника. Она завершает гл. 39, посвящённую ключевым аспектам материальной ответственности персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 250 ТК РФ

Характеристика ст. 250 ТК

Данная статья имеет небольшой объём и состоит из двух пунктов. В её начале указано, что профильный орган, занимающийся урегулированием трудовых споров, вправе уменьшить сумму компенсации, которую обязан выплатить сотрудник за нанесённый им ущерб. При этом он учитывает следующие обстоятельства:

  • степень вины сотрудника;
  • характер его вины;
  • его ситуацию с деньгами.

Этот список возможных смягчающих обстоятельств носит открытый характер.

Отдельно подчёркнуто, что снижение суммы компенсации, причитающейся к взысканию с сотрудника, не может быть произведено, если ущерб произошёл вследствие преступления, осуществлённого в корыстных целях.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, предусматривает опцию уменьшения величины средств, которые сотрудник должен заплатить для компенсации нанесённого им вреда. Также она предусматривает ситуацию, когда такое уменьшение невозможно даже при наличии смягчающих обстоятельств.

Основные вопросы по ст. 250 ТК

Какие разновидности ответственности затрагивают положения этой статьи?

Она применима ко всем разновидностям ответственности, упомянутым в гл. 39 ТК:

  • коллективной (ст. 245);
  • полной (ст. 243 ТК);
  • частичной (ст. 241);
  • добровольно уменьшенной работодателем (ст. 240).

Для её применения важно только то, чтобы соблюдалось ограничение по характеру преступления, упомянутое во втором пункте.

Каковы границы уменьшения компенсации по этой статье?

Такие границы ТК не установлены, т.е. размеры минимизации взыскиваемых с сотрудника средств определяются соответствующим органом. Но нужно иметь в виду, что абсолютная отмена материальной ответственности невозможна – об этом ясно говорится в п. 16 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06. Предполагается, что причинивший ущерб сотрудник всё равно должен его компенсировать, хотя, возможно, и не в максимальном размере.

Как уменьшение компенсации, выплачиваемой конкретным сотрудником при коллективной ответственности (ст. 245), отражается на величине общей взыскиваемой суммы?

Эта ситуация также затрагивается в вышеупомянутом постановлении Пленума ВС. В нём указывается, что снижение выплат со стороны конкретного сотрудника не может являться причиной для повышения сумм компенсации, взыскиваемых с его коллег. По факту, в данной ситуации происходит уменьшение величины общей суммы, которую трудовой коллектив выплачивает по ст. 245.

Возможность, изложенная в данной статье, задействуется по заявлению сотрудника?

Не обязательно: подобное решение, с учётом конкретных факторов, может приниматься и судом. На эту возможность указывает п. 6 Обзора судебных разбирательств по материальной ответственности персонала, утверждённого Президиумом ВС 05.12.18. Снижение суммы компенсации может произойти, к примеру, по итогам прочих судебных разбирательств.

Каковы основные особенности опции, рассмотренной в комментируемой ст. 250?

Список ключевых нюансов данной возможности:

  • может применяться ко всем разновидностям материальной ответственности, предусмотренным гл. 39 ТК;
  • не может использоваться лишь при ущербе из-за преступления корыстной направленности;
  • может использоваться не только по просьбе сотрудника, но и по самостоятельной инициативе суда;
  • не может совсем отменить материальную ответственность – только уменьшить её;
  • перечень обстоятельств, предполагающих снижение величины компенсации, носит открытый характер.

Отдельно нужно подчеркнуть, что при её использовании для конкретных сотрудников, отвечающих за ущерб в коллективной форме (ст. 245 ТК), это приводит к уменьшению суммы общей компенсации.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке