О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда

74

Статья 251 ТК посвящена особенностям регулирования труда. Она открывает Раздел XII, отведённый под характеристику нюансов регулирования трудовой деятельности отдельных категорий сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 251 ТК РФ

Характеристика ст. 251 ТК РФ

Данная статья имеет минимальный объём. В её единственном абзаце дано определение особенностей регулирования труда. Указано, что эти нормы могут:

  • частично ограничивать использование общих правил по определённым аспектам;
  • предусматривать дополнительные правила для отдельных категорий сотрудников.

Определение, раскрытое в данной статье, используется во всём Разделе XII ТК, который охватывает разнообразные нюансы специфики регулирования трудовой деятельности отдельных групп сотрудников.

Основные вопросы по положениям ст. 251 ТК РФ

Каков смысл данной статьи?

Её основное предназначение – предусмотреть возможность дифференцированного подхода трудового законодательства к различным категориям персонала. Это необходимо, поскольку в следующих главах (41-55) изложены множественные нюансы, касающиеся особенностей разных групп сотрудников. А такие различия нуждаются в соответствующей теоретической базе, что и обеспечивает комментируемая статья.

Отдельно нужно отметить, что такой разнородный подход к различным группам персонала не является дискриминацией, как следует из положений ст. 3 ТК. Это обусловлено как заботой государства об особо уязвимых группах сотрудников, так и дифференцированными требованиями, объективно предъявляемыми к работникам в разных сферах экономики различными категориями работодателей.

Какие стороны деятельности персонала затрагивает дифференцированное регулирование, рассмотренное в данной статье?

Оно распространяется как на вопросы, непосредственно связанные с экономическими аспектами, так и на иные параметры, затрагивающие условия трудовой деятельности.

Примеры различных сторон деятельности персонала, для которых возможен особый порядок регулирования:

  • график труда, отпуска и отдыха;
  • отдельные параметры расчёта зарплаты;
  • обстоятельства прекращения трудового договора;
  • специальные гарантии и компенсации;
  • условия протекания трудовой деятельности;
  • параметры перевода на другую работу;
  • график медосмотров;
  • нормативы выработки;
  • правила расчёта рабочего времени и т.д.

Как перечисленные, так и иные стороны трудовой деятельности могут нуждаться в особом порядке регулирования по причинам объективных различий групп сотрудников.

Для каких категорий персонала может устанавливаться особый порядок регулирования?

Эти категории сотрудников могут выделяться на основе объективных параметров, относящихся к следующим аспектам выполняемых ими работ:

  • пространственные условия;
  • временные факторы;
  • психологические и физические особенности организма;
  • характер трудовой деятельности;
  • параллельное выполнение общественно значимых обязанностей и т.д.

Важно, что все перечисленные особенности носят объективный характер, а не устанавливаются на субъективном уровне.

Исходя из объективных различий в следующих статьях ТК предусмотрены особенности трудового регулирования для таких категорий, как:

  • беременные женщины;
  • лица, задействованные на работах по совместительству;
  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники уровня топ-менеджеров;
  • трудящиеся по договору менее двух месяцев;
  • лица, трудящиеся на сезонных работах;
  • лица, трудящиеся вахтовым методом;
  • лица, нанятые физическими лицами;
  • сотрудники, трудящиеся дома и на дистанции;
  • работники, задействованные в условиях Крайнего Севера;
  • иностранные граждане;
  • научные сотрудники и т.д.

Помимо перечисленных групп, ТК предусматривает особый порядок работ для военных, сотрудников иных силовых ведомств и некоторых других категорий сотрудников.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке