О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

69

Статья 254 ТК затрагивает аспекты перевода на другую работу сотрудниц с беременностью и имеющих детей возрастом до 1,5 лет. Она устанавливает для этих групп трудящихся женщин дополнительные льготы и гарантии.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 254 ТК РФ

Содержание ст. 254 ТК

В её начале описаны предпосылки для предоставления льгот беременным сотрудницам. Указано, что они устанавливаются на основе:

  • профильного медицинского заключения;
  • соответствующего заявления сотрудниц.

Данные льготы затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:

  • уменьшение нормативов выработки;
  • снижение норм обслуживания.

Также предусмотрена опция перевода на другую должность, где на беременную сотрудницу минимизировано вредное влияние факторов производства. При данном переводе за ней сохраняется средняя зарплата с прежней работы.

Подчёркнуто, что до предоставления беременной сотруднице другой должности, исключающей влияние вредных факторов производства, она освобождается от текущей работы. При этом за дни, пока идёт процесс перехода на новую позицию, данная женщина сохраняет среднюю зарплату за счёт нанимателя.

Указано, что за беременными сотрудницами сохраняется средняя зарплата также в случаях, когда они проходят обязательное диспансерное обследование в соответствующих медучреждениях.

В заключении указано, что сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет также могут переводиться на другую позицию при невозможности выполнения ими прежней работы. Этот перевод происходит на базе составленного ими соответствующего заявления. В этой ситуации труд данных сотрудниц оплачивается в размере не меньшем, чем их средняя зарплата с прежней работы. Эта льгота по оплате сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 года.

Разобранная статья, как видно из её положений, устанавливает серьёзные льготы для уязвимых групп сотрудниц. Её положения развивают дальнейшие статьи из главы 41, предусматривающие гарантии в плане отпусков, перерывов и т.п.

Основные вопросы по содержанию ст. 254 ТК

Какие документы регламентируют аспекты данной статьи?

Особенности, которые необходимо учитывать при трудовой деятельности беременных сотрудниц, изложены в двух документах:

  • Утверждённые Госкомсанэпиднадзором в 1993 году гигиенические рекомендации для рационального трудоустройства беременных работниц.
  • Раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, излагающий требования для работ, где задействованы беременные сотрудницы.

В этих документах изложены:

  • льготы по уменьшению норм выработки;
  • приемлемая степень нагрузки для беременных;
  • ограничения по их привлечению к нестандартным работам;
  • приемлемые для них параметры технологических процессов;
  • подходящие для них производственные операции;
  • обязательные гигиенические нормативы;
  • обязательные внешние условия протекания производственных процессов (давление, влажность и пр.);
  • ограничения по отраслям и работам и т.д.

Изложенные в указанных документах ограничения носят обязательный характер. За их соблюдением должны следить не только топ-менеджеры, но и их подчинённые.

Какие положения ТК регулируют порядок расчёта средней зарплаты сотрудниц?

Общие принципы этого расчёта разобраны в ст. 139. Более подробное изложение содержится в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В общем виде для расчёта берётся годовая сумма положенных по работе выплат, исходя из фактически отработанного сотрудницей времени, и делится на соответствующее число месяцев и дней в году.

Как определяется невозможность выполнения работы по данной главе?

Данное определение содержится в п. 22 Постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Указано, что под этим термином следует понимать ситуации, когда заботящаяся о малолетнем ребёнке сотрудница не может работать по следующим причинам:

  • трудовая деятельность препятствует кормлению ребёнка и уходу за ним;
  • место работы далеко от дома;
  • работа требует разъездов и т.д.

Данный список имеет расширенный характер, т.е. на практике возможны и иные ситуации.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке