Статья 254 ТК затрагивает аспекты перевода на другую работу сотрудниц с беременностью и имеющих детей возрастом до 1,5 лет. Она устанавливает для этих групп трудящихся женщин дополнительные льготы и гарантии.
Содержание ст. 254 ТК
В её начале описаны предпосылки для предоставления льгот беременным сотрудницам. Указано, что они устанавливаются на основе:
- профильного медицинского заключения;
- соответствующего заявления сотрудниц.
Данные льготы затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:
- уменьшение нормативов выработки;
- снижение норм обслуживания.
Также предусмотрена опция перевода на другую должность, где на беременную сотрудницу минимизировано вредное влияние факторов производства. При данном переводе за ней сохраняется средняя зарплата с прежней работы.
Подчёркнуто, что до предоставления беременной сотруднице другой должности, исключающей влияние вредных факторов производства, она освобождается от текущей работы. При этом за дни, пока идёт процесс перехода на новую позицию, данная женщина сохраняет среднюю зарплату за счёт нанимателя.
Указано, что за беременными сотрудницами сохраняется средняя зарплата также в случаях, когда они проходят обязательное диспансерное обследование в соответствующих медучреждениях.
В заключении указано, что сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет также могут переводиться на другую позицию при невозможности выполнения ими прежней работы. Этот перевод происходит на базе составленного ими соответствующего заявления. В этой ситуации труд данных сотрудниц оплачивается в размере не меньшем, чем их средняя зарплата с прежней работы. Эта льгота по оплате сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
Разобранная статья, как видно из её положений, устанавливает серьёзные льготы для уязвимых групп сотрудниц. Её положения развивают дальнейшие статьи из главы 41, предусматривающие гарантии в плане отпусков, перерывов и т.п.
Основные вопросы по содержанию ст. 254 ТК
Какие документы регламентируют аспекты данной статьи?
Особенности, которые необходимо учитывать при трудовой деятельности беременных сотрудниц, изложены в двух документах:
- Утверждённые Госкомсанэпиднадзором в 1993 году гигиенические рекомендации для рационального трудоустройства беременных работниц.
- Раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, излагающий требования для работ, где задействованы беременные сотрудницы.
В этих документах изложены:
- льготы по уменьшению норм выработки;
- приемлемая степень нагрузки для беременных;
- ограничения по их привлечению к нестандартным работам;
- приемлемые для них параметры технологических процессов;
- подходящие для них производственные операции;
- обязательные гигиенические нормативы;
- обязательные внешние условия протекания производственных процессов (давление, влажность и пр.);
- ограничения по отраслям и работам и т.д.
Изложенные в указанных документах ограничения носят обязательный характер. За их соблюдением должны следить не только топ-менеджеры, но и их подчинённые.
Какие положения ТК регулируют порядок расчёта средней зарплаты сотрудниц?
Общие принципы этого расчёта разобраны в ст. 139. Более подробное изложение содержится в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В общем виде для расчёта берётся годовая сумма положенных по работе выплат, исходя из фактически отработанного сотрудницей времени, и делится на соответствующее число месяцев и дней в году.
Как определяется невозможность выполнения работы по данной главе?
Данное определение содержится в п. 22 Постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Указано, что под этим термином следует понимать ситуации, когда заботящаяся о малолетнем ребёнке сотрудница не может работать по следующим причинам:
- трудовая деятельность препятствует кормлению ребёнка и уходу за ним;
- место работы далеко от дома;
- работа требует разъездов и т.д.
Данный список имеет расширенный характер, т.е. на практике возможны и иные ситуации.