Статья 259 ТК описывает гарантии для беременных сотрудниц и лиц с семейными обязательствами при стремлении руководства направить их в командировки или задействовать на работах нетипичного характера: выполняемых сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
Содержание ст. 259 ТК
В её начале установлен категорический запрет на ряд трудовых действий для беременных работниц. Их запрещается:
- отправлять в рабочие командировки;
- задействовать в работах нетипичного характера, которые выполняются ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно.
Во второй части указаны ограничения для сотрудниц с детьми в возрасте до трёх лет, касающиеся:
- служебных командировок;
- работ нетипичного характера: выполняемых ночью, в выходные и праздники или сверхурочно.
Подчёркнуто, что этих сотрудниц можно привлекать к перечисленным разновидностям трудовой деятельности:
- с их письменного согласия;
- при отсутствии медицинских противопоказаний.
Указано, что наличие у них этих противопоказаний должно подкрепляться профильным врачебным заключением, оформленным в надлежащем порядке.
Далее говорится, что сотрудницы с детьми в возрасте до трёх лет должны быть ознакомлены в письменной форме cо своей возможностью отказаться:
- поехать в служебную командировку;
- работать в нетипичных условиях: ночью, в выходные и праздники дни, а также сверхурочно.
Подчёркнуто, что льготы, перечисленные во второй части, также доступны:
- сотрудникам и сотрудницам, воспитывающим в одиночку детей в возрасте до 5 лет;
- работникам с детьми-инвалидами;
- сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи на основании профильного врачебного заключения.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, устанавливает прямой запрет на привлечение к определённым трудовым действиям беременных сотрудниц. Также она предусматривает ограничения подобного плана для определённых групп персонала с обязательствами в отношении особо уязвимых членов семьи.
Основные вопросы по ст. 259 ТК
Как определяются праздничные дни с точки зрения данной статьи?
Их закрытый перечень изложен в ст. 112 ТК. К ним относятся новогодние праздники, общероссийские памятные даты и т.д. Общее число таких праздничных дат – 14 дней: 8 марта, 1 и 9 мая и т.д. Также в упомянутой статье разобраны вопросы, касающиеся:
- совпадения обычных выходных и праздничных дней;
- влияния праздников на зарплату;
- возможных переносов праздников и т.д.
Следует подчеркнуть, что упомянутые праздники имеют общефедеральное значение, т.е. актуальны для всех трудящихся.
О каких врачебных заключениях упоминает данная статья?
Нюансы разнообразных справок, выдаваемых врачами, разобраны в двух специальных приказах Минздрава:
- № 282н от 05.05.16;
- № 972 от 14.09.20.
В этих приказах рассмотрены следующие моменты:
- порядок выдачи заключений;
- типовые сроки их оформления;
- основания для их выдачи;
- стандартные формы заключений;
- правила их оформления в электронном виде;
- информация, которая может содержаться в заключениях и т.д.
Положения упомянутых приказов носят обязательный характер.
Запрет использования беременных сотрудниц на нетипичных работах действует в любых ситуациях?
Да, ведь даже при согласии данных сотрудниц их нельзя использовать на работах, перечисленных в ст. 259. Также необходимо учитывать, что им не нужно заполнять какие-то документы, официально отказываться от работы нестандартного характера и т.п. Комментируемая статья содержит ясное указание о невозможности привлечения беременных сотрудниц к нетипичным работам. Это воспрещается даже при их желании отправиться в командировку, потрудиться в выходные и т.п.
Нарушение менеджерами предписаний данной статьи, причём как в отношении беременных сотрудниц, так и иных упомянутых в ней категорий сотрудников, ведёт к их ответственности согласно ст. 419 ТК.