О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

101

Статья 259 ТК описывает гарантии для беременных сотрудниц и лиц с семейными обязательствами при стремлении руководства направить их в командировки или задействовать на работах нетипичного характера: выполняемых сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 259 ТК РФ

Содержание ст. 259 ТК

В её начале установлен категорический запрет на ряд трудовых действий для беременных работниц. Их запрещается:

  • отправлять в рабочие командировки;
  • задействовать в работах нетипичного характера, которые выполняются ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно.

Во второй части указаны ограничения для сотрудниц с детьми в возрасте до трёх лет, касающиеся:

  • служебных командировок;
  • работ нетипичного характера: выполняемых ночью, в выходные и праздники или сверхурочно.

Подчёркнуто, что этих сотрудниц можно привлекать к перечисленным разновидностям трудовой деятельности:

  • с их письменного согласия;
  • при отсутствии медицинских противопоказаний.

Указано, что наличие у них этих противопоказаний должно подкрепляться профильным врачебным заключением, оформленным в надлежащем порядке.

Далее говорится, что сотрудницы с детьми в возрасте до трёх лет должны быть ознакомлены в письменной форме cо своей возможностью отказаться:

  • поехать в служебную командировку;
  • работать в нетипичных условиях: ночью, в выходные и праздники дни, а также сверхурочно.

Подчёркнуто, что льготы, перечисленные во второй части, также доступны:

  • сотрудникам и сотрудницам, воспитывающим в одиночку детей в возрасте до 5 лет;
  • работникам с детьми-инвалидами;
  • сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи на основании профильного врачебного заключения.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, устанавливает прямой запрет на привлечение к определённым трудовым действиям беременных сотрудниц. Также она предусматривает ограничения подобного плана для определённых групп персонала с обязательствами в отношении особо уязвимых членов семьи.

Основные вопросы по ст. 259 ТК

Как определяются праздничные дни с точки зрения данной статьи?

Их закрытый перечень изложен в ст. 112 ТК. К ним относятся новогодние праздники, общероссийские памятные даты и т.д. Общее число таких праздничных дат – 14 дней: 8 марта, 1 и 9 мая и т.д. Также в упомянутой статье разобраны вопросы, касающиеся:

  • совпадения обычных выходных и праздничных дней;
  • влияния праздников на зарплату;
  • возможных переносов праздников и т.д.

Следует подчеркнуть, что упомянутые праздники имеют общефедеральное значение, т.е. актуальны для всех трудящихся.

О каких врачебных заключениях упоминает данная статья?

Нюансы разнообразных справок, выдаваемых врачами, разобраны в двух специальных приказах Минздрава:

  • № 282н от 05.05.16;
  • № 972 от 14.09.20.

В этих приказах рассмотрены следующие моменты:

  • порядок выдачи заключений;
  • типовые сроки их оформления;
  • основания для их выдачи;
  • стандартные формы заключений;
  • правила их оформления в электронном виде;
  • информация, которая может содержаться в заключениях и т.д.

Положения упомянутых приказов носят обязательный характер.

Запрет использования беременных сотрудниц на нетипичных работах действует в любых ситуациях?

Да, ведь даже при согласии данных сотрудниц их нельзя использовать на работах, перечисленных в ст. 259. Также необходимо учитывать, что им не нужно заполнять какие-то документы, официально отказываться от работы нестандартного характера и т.п. Комментируемая статья содержит ясное указание о невозможности привлечения беременных сотрудниц к нетипичным работам. Это воспрещается даже при их желании отправиться в командировку, потрудиться в выходные и т.п.

Нарушение менеджерами предписаний данной статьи, причём как в отношении беременных сотрудниц, так и иных упомянутых в ней категорий сотрудников, ведёт к их ответственности согласно ст. 419 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке