О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

275

Статья 261 ТК описывает льготы для беременных сотрудниц и лиц с семейными обязательствами при расторжении с ними трудового договора. Она конкретизирует гарантии для них в разных типах данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261 ТК РФ

Содержание ст. 261 ТК

В её начале указывается, что разрыв трудового договора нанимателем с беременной сотрудницей по его инициативе невозможен в любых обстоятельствах. Единственное исключение касается ситуации ликвидации организации или ИП.

Далее разобрана ситуация завершения срочного трудового договора во время беременности сотрудницы. Указано, что в этом случае наниматель продлевает его срок до завершения беременности, а при предоставлении ей в обычном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания. Данная обязанность возникает у него после:

  • написания сотрудницей соответствующего заявления;
  • предоставления врачебной справки о беременности.

Подчёркнуто, что при пролонгации срочного трудового договора с беременной сотрудницей наниматель вправе потребовать с неё врачебную справку, удостоверяющую беременность. Частота требования этой справки ограничивается одним разом в три месяца. Если в указанной ситуации сотрудница продолжит трудиться после завершения беременности, то наниматель вправе разорвать с ней трудовой договор. Тогда считается, что договор завершает действие в течение недели с того момента, когда наниматель узнал или должен был узнать о факте завершения беременности.

Указано, что при завершении срочного трудового договора допустимо увольнение беременной сотрудницы, если договор заключался на время исполнения функций отсутствующего сотрудника. Также здесь должно соблюдаться условие о невозможности для нанимателя перевести беременную сотрудницу на иную работу, которую она может выполнять без ущерба для здоровья. Подчёркнуто, что в этой ситуации наниматель обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности в данной местности. Причём эти вакансии относятся не только к тем, которые подходят к профессиональному уровню беременной сотрудницы, но и к работам, менее оплачиваемым и квалифицированным.

Предложение работы на другой территории допустимо, если эта опция предусмотрена:

  • трудовым договором коллективного или индивидуального характера;
  • соглашением.

Предусмотрены и особенности разрыва трудового договора с такими уязвимыми группами сотрудников, как:

  • сотрудницы с малолетними детьми (до 3-х лет);
  • матери-одиночки с детьми-инвалидами (до достижения ими совершеннолетия) или с детьми до 14 лет;
  • лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без участия их матерей;
  • родители или представители ребёнка-инвалида, являющиеся его единственными кормильцами до совершеннолетия;
  • родители или представители, являющиеся единственными кормильцами малолетнего ребёнка (до 3-х лет) в семье с тремя и более малолетними детьми.

Подчёркнуто, что в перечисленных случаях наниматель не может прекратить трудовые взаимоотношения по своей инициативе. Исключения касаются ситуаций, указанных в пунктах:

  • 1, 5-8, 10-11 ст. 81 ТК;
  • 2 ст. 336 ТК.

Разобранная статья, как видно из её положений, детально описывает нюансы, которые должен учитывать наниматель при попытке завершить трудовые взаимоотношения с беременными сотрудницами или лицами с определёнными семейными обязательствами.

Основные вопросы по ст. 261 ТК

Какие особые случаи упоминаются в конце данной статьи?

В пунктах, которые она упоминает, описываются следующие ситуации:

  • предоставление нанимателю поддельных документов при трудоустройстве;
  • использование особо грубых методов воспитания;
  • прекращение функционирования организации-нанимателя;
  • грубое пренебрежение должностными обязанностями;
  • совершение некорректных действий по отношению к доверенным ценностям;
  • отсутствие надлежащих действий по профилактике конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка;
  • совершение топ-менеджерами грубых нарушений.

Все перечисленные ситуации являются основанием для правомерного увольнения лица, относящегося к одной из уязвимых групп, перечисленных в конце ст. 261 ТК.

Следует особо подчеркнуть, что вышеперечисленные ситуации не могут служить для увольнения беременных сотрудниц, что сделано специально для их защиты от недобросовестных работодателей. Этот факт подчёркивается в Определении КС № 343-О от 04.11.04

Корректно ли требование сотрудницы восстановить её на работе в ситуации, когда она была уволена при отсутствии у нанимателя информации о её беременности?

Да, это требование правомерно. Этот вопрос разобран в п. 25 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В этом документе указано, что сотрудница должна быть восстановлена на работе. Причём даже в случае, когда при обращении в суд беременность не сохранилась.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке