Статья 262.2 ТК описывает льготу по очерёдности предоставления стандартных ежегодных отпусков для сотрудников, имеющих трёх и более детей. Она создана в конце 2018 года и ориентирована на поддержку сотрудников с многодетными семьями.
Содержание ст. 262.2 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что сотрудникам с тремя и более детьми стандартный ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в подходящее для них время. Данная льгота действует до достижения их детьми двенадцатилетнего возраста.
Рассмотренная статья, как и предыдущая, декларирует поддержку сотрудникам, семейные обстоятельства которых требуют от них дополнительных обязательств. Её отличительная черта – на указанную льготу имеют право оба родителя, а не один из них, как в ст. 262.1 ТК.
Основные вопросы по ст. 262.2 ТК
Право на какие льготы, помимо указанной в данной статье, имеют сотрудники с многодетными семьями?
Следует сразу подчеркнуть, что этими льготами могут пользоваться как матери, так и отцы в многодетных семьях. В первую очередь речь идёт о льготах при разрыве трудового договора по инициативе нанимателя. Данная ситуация предусмотрена последней частью ст. 261. В ней указано, что наниматель не может прекратить трудовые взаимоотношения по своей инициативе с родителем, являющимся единственным кормильцем малолетнего ребёнка (до 3-х лет) в семье с тремя и более малолетними детьми. Исключения касаются следующих ситуаций:
- предоставление поддельных документов при трудоустройстве;
- применение грубых способов воспитания;
- ликвидация организации-нанимателя;
- грубое пренебрежение должностными обязанностями;
- совершение некорректных поступков корыстного типа, подрывающих доверие нанимателя;
- непринятие мер для профилактики конфликта интересов;
- совершение нарушений аморального типа;
- совершение сотрудниками уровня топ-менеджеров крупных нарушений.
Во всех перечисленных ситуациях возможно увольнение родителя с несколькими детьми на надлежащей правовой основе. Естественно предполагается, что возможные нарушения будут подкреплены соответствующими документами и свидетельствами.
Другая льгота предусмотрена ст. 179. В ней указано, что при сокращении персонала предпочтение для оставления на работе отдаётся семейным сотрудникам, у которых на содержании находятся два и более члена семьи. Эта льгота действует при условии их равного мастерства по отношению к другим сокращаемым сотрудникам.
Данная статья имеет в виду право на сам отпуск или только на очерёдность его предоставления?
Окончательного мнения по этому вопросу нет. Так, Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.18 указал, что комментируемая статья имеет в виду именно очерёдность отпуска, а не сам его факт. Следовательно, многодетным родителям, отработавшим менее 0,5 года у данного нанимателя, отпуск положен лишь по взаимной договорённости с руководством организации. Это исходит из положений ст. 122, которая гласит, что право на полноценный ежегодный отпуск сотрудник приобретает лишь после того, как он отработал 6 месяцев у конкретного нанимателя.
С другой стороны, в ст. 122 имеется список лиц, могущих получить данный отпуск и до того, как они отработали 0,5 года:
- несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет);
- беременные и родившие сотрудницы;
- лица, усыновившие одного или нескольких детей возрастом до трёх месяцев.
Причём данный список носит открытый характер. По смыслу этого перечня и статей из главы 41, описывающих льготы для сотрудников с особыми семейными обстоятельствами, описанная в комментируемой статье льгота относится не только к очерёдности, но и к возможности получения самого отпуска.
Поэтому, хотя на практике нужно ориентироваться на мнение Минтруда, окончательная точка по данному вопросу ещё не поставлена.