О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

49

Статья 262 ТК посвящена описанию параметров предоставления дополнительных выходных для сотрудников, занимающихся уходом за детьми-инвалидами. Она актуальна для определённых групп лиц, занятых этим процессом.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 262 ТК РФ

Содержание ст. 262 ТК

В её начале указано, что лицу, занимающемуся уходом за детьми-инвалидами, нанимателем даются четыре дополнительных выходных в месяц. Эти дни носят оплачиваемый характер. Основой для их предоставления является письменное заявление указанного лица.

К категории лиц, обладающих правом на эту льготу, относятся:

  • родители;
  • опекуны;
  • попечители.

Указанные выходные могут использоваться одним из ухаживающих за ребёнком-инвалидом лиц или быть разделеными ими по взаимной договорённости.

Подчёркнуто, что оплата указанных выходных осуществляется соответственно величине среднего заработка. Порядок этой оплаты устанавливается профильным федеральным законодательством.

В заключении говорится, что параметры оформления указанных выходных устанавливаются на уровне Правительства.

Рассмотренная статья, как видно из её содержимого, достаточно подробно расписывает параметры предоставления дополнительных выходных сотрудникам, задействованным в уходе за детьми-инвалидами. Важная особенность этой льготы: пользоваться ей могут не только родители, но и некоторые другие лица.

Основные вопросы по содержанию ст. 262 ТК

Какие документы требуются от родителя, чтобы получить льготу, описанную в данной статье?

Порядок предоставления документов в этой ситуации подробно разобран в Постановлении Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В нём рассмотрены два варианта:

  • когда оба родителя обладают правами по отношению к ребёнку;
  • когда у одного из родителей эти права отсутствует (его смерть, исчезновение и другие объективные обстоятельства).

В первом варианте от родителя требуется предоставить нанимателю справку с места трудоустройства другого родителя, что положенные ему дополнительные выходные им использовались частично или не использовались вовсе.

Во втором варианте родитель, которому даны исключительные права по уходу за ребёнком, уведомляет нанимателя с помощью нужных документов, что он ухаживает в одиночку. Поэтому ему нет нужды предоставлять вышеуказанную справку.

Как оформлять положенные по ст. 262 выходные, если один из родителей занимается частным предпринимательством?

Данная ситуация также разобрана в вышеуказанном постановлении. В нём говорится, что если один из родителей официально трудоустроен, а второй трудится самостоятельно (ИП, адвокат и пр.), то выходные оформляются родителю, работающему у данного нанимателя. При этом он должен удостоверить справкой факт самостоятельного трудоустройства другого родителя.

Какие существуют ограничения на даты выходных по данной статье?

В Постановлении Пленума ВС № 1 указано, что они не предоставляются:

  • во время ежегодного отпуска, положенного любому сотруднику;
  • во время отпуска без сохранения зарплаты;
  • во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком.

Особо указано, что в перечисленных ситуациях у другого родителя право на льготу по ст. 262 сохраняется.

Каковы последствия отказа нанимателя в нарушении требований данной статьи предоставить выходные?

Пропуск лицом, занятым уходом за ребёнком-инвалидом, работы вследствие решения взять выходные, положенные по ст. 262, не является дисциплинарным нарушением. Данная ситуация возможна, если руководитель отказал под каким-то предлогом в дополнительных выходных. Об этом говорится в вышеупомянутом Постановлении ВС. Более того, такое решение менеджеров может привести к соответствующим жалобам на них от пострадавшего сотрудника.

О каких параметрах, устанавливаемых на уровне Правительства, упоминает данная статья?

Имеется в виду Постановление Правительства № 1048 от 13.10.14. В этом документе конкретизированы нюансы льготы, описанной в ст. 262. В частности, там указаны:

  • перечень необходимых документов;
  • сроки их предоставления;
  • ограничения по переносу выходных на другой месяц и т.д.

Всего в этом документе 14 пунктов, подробно разъясняющих разнообразные аспекты предоставления выходных по ст. 262 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке