Статья 263 ТК описывает ключевые параметры дополнительных отпусков без содержания для ухаживающих за детьми сотрудников. В ней указывается, что они могут использоваться исходя из соответствующих положений коллективного договора.
Содержание ст. 263 ТК
В её начале перечисляются лица, имеющие возможность пользоваться ежегодными дополнительными отпусками без оплаты.
К этим категориям относятся следующие группы сотрудников:
- воспитывающие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющие несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- одинокие матери или отцы, самостоятельно воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.
Отпуск без содержания для упомянутых категорий не носит обязательный характер. Он становится возможным вследствие появления соответствующих положений в колдоговоре.
Ключевые характеристики данного отпуска:
- имеет ежегодный формат;
- предоставляется без содержания, т.е. наниматель его не оплачивает;
- оформляется в удобное для сотрудника время;
- его длительность составляет 14 дней;
- по заявлению сотрудника присоединяется к стандартному ежегодному отпуску;
- может использоваться как по частям, так и сразу;
- перенос на другой год не допускается.
Основная специфика отпуска, описанного в разобранной статье: опция его оформления оставлена на усмотрение участников трудовых взаимоотношений, подписывающих колдоговор. Следовательно, с точки зрения ТК, он носит индивидуальный характер. Этим он отличается от большинства иных отпусков, описанных в гл. 41, которые являются обязательными для любого нанимателя.
Важно отметить, что указанный в статье отпуск предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время. А это может привести к определённому нарушению экономических планов нанимателя. Поэтому рекомендуется заранее согласовывать сроки отпусков с соответствующими руководителями.
Основные вопросы по ст. 263 ТК
Может ли сотрудник получить отпуск без оплаты, если в колдоговоре не предусмотрена опция его предоставления по ст. 263 ТК?
Да, такая возможность имеется. Если сотрудник не может оформить отпуск по причине отсутствия данной возможности в колдоговоре, то он может попытаться урегулировать этот вопрос с соответствующим руководством в индивидуальном порядке. Данный вариант предусмотрен ст. 128, описывающей основные параметры предоставления отпуска без содержания. В первой части этой статьи упоминается, что конкретному сотруднику может быть предоставлен отпуск без оплаты, если:
- имеется его письменная просьба;
- у сотрудника присутствуют уважительные обстоятельства.
Причём в отличие от ст. 263 ТК эти обстоятельства могут и не относиться к семье и детям. Т.е. круг лиц, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по ст. 128, намного шире, чем предусмотрено ст. 263.
Также нужно упомянуть и важное обстоятельство по длительности отпуска: если в комментируемой статье он ограничен двумя неделями, то в ст. 128 его сроки устанавливаются на основе договорённостей участников трудовых взаимоотношений. И теоретически он может иметь гораздо более длительный характер.
Поэтому, как можно видеть по статье 128, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику на основе индивидуальных договорённостей, причём необязательно из-за семейных факторов.
Данная статья ограничивает круг сотрудников, желающих получить неоплачиваемый отпуск?
Нет, она не препятствует возможности установления колдоговором других групп сотрудников, которые могут воспользоваться опцией по уходу в неоплачиваемый отпуск. Скорее её положения можно воспринимать в качестве рекомендаций для нанимателя по учёту потребностей сотрудников с особыми семейными обстоятельствами.