Статья 267 ТК посвящена ежегодному оплачиваемому отпуску, положенному несовершеннолетним сотрудникам (возраст которых до 18 лет). Она содержит ключевые особенности этого отпуска и устанавливает его обязательный характер.
Содержание ст. 267
Эта статья состоит из одного абзаца, в котором указано, что каждому несовершеннолетнему сотруднику полагается ежегодный отпуск. Основные параметры этого отпуска:
- длительность – 31 день;
- оплачивается нанимателем;
- оформляется в удобное для несовершеннолетнего сотрудника время.
Данная статья устанавливает параметры отпуска именно для несовершеннолетних работников. После достижения любым сотрудником возраста 18 лет отпуск для него оформляется по общим правилам, которые описаны в гл. 19 ТК (статьи 114-128).
Основные вопросы по ст. 267
Каков смысл данной статьи?
Она описывает отличительные характеристики отпуска для несовершеннолетних. Самое важное отличие данных отпусков – их фиксированный характер. Любой несовершеннолетний сотрудник получает отпуск в 31 день, независимо от стажа его работы у конкретного нанимателя, характера трудовой деятельности и других обстоятельств. Это отличает их от стандартных ежегодных отпусков, описанных в ст. 122 ТК, которые до истечения 6 месяцев работы оформляются лишь по добровольному соглашению между сотрудником и нанимателем, т.е. не являются обязательными. В ст. 122 предусмотрен и ряд исключений для отдельных категорий сотрудников, в т.ч. для несовершеннолетних, но фиксированная длительность отпуска в 31 день установлена именно ст. 267.
Положения данной статьи нацелены как на предоставление дополнительной льготы несовершеннолетним сотрудникам, так и на создание удобств для руководства организации, которое может планировать график отпусков с учётом их особенностей для этой категории персонала.
Отдельно нужно отметить, что возможен и отпуск большей продолжительности, если соответствующие положения содержатся в колдоговорах и иных подобных документах.
Каковы основные нюансы отпуска, предусмотренного данной статьёй?
Этот отпуск, поскольку он предоставляется несовершеннолетним, имеет и другие особенности, помимо специально упомянутых в данной статье. Их список:
- несовершеннолетний сотрудник не нуждается в согласии нанимателя на предоставление данного отпуска;
- его длительность не зависит от стажа работы;
- запрещается его непредоставление (ст. 124), т.е. он в обязательном порядке должен использоваться каждый год;
- нанимателю нельзя отзывать сотрудника, использующего данный отпуск – это невозможно, даже если тот согласен на преждевременное возвращение на работу (ст. 125);
- отпуск не может заменяться денежной компенсацией как частично, так и полностью (ст. 126);
- если сотрудник реализует право на этот отпуск после достижения им совершеннолетия (наступления 18 лет), то его длительность рассчитывается соответственно отработанному времени до и после момента совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14).
Порядок расчёта указанного отпуска подчиняется общим правилам, изложенным в ст. 120.
Если несовершеннолетнему положены дополнительные отпуска, например, когда он трудится на Крайнем Севере, то они присоединяются к рассматриваемому отпуску.
Также нужно упомянуть, что несовершеннолетний сотрудник вправе воспользоваться отпуском целиком или разбить его по частям. Предпочтительный вариант выбирается им добровольно, по соглашению с менеджерами организации. В ситуации разбиения отпуска действуют общие правила, изложенные в ст. 125.