Статья 268 ТК посвящена запрету использования несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет) на работах нетипичного характера. К ним относятся служебные командировки, а также работа сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Эти запреты актуальны для всех разновидностей нанимателей за исключением специально упомянутых в данной статье.
Содержание ст. 268 ТК
В её начале даётся перечень трудовых действий, к которым руководству запрещается привлекать несовершеннолетних сотрудников:
- служебные командировки;
- работа сверхурочного характера;
- работа ночью, в выходные и праздники.
Также указаны исключения для этого правила. Они касаются несовершеннолетних, занятых творческим трудом в:
- СМИ;
- кинематографе;
- теле- и видеосъёмках;
- театрах;
- театральных и концертных организациях;
- цирках.
Данный список носит открытый характер, т.к. статья предусматривает возможность включения в него и других несовершеннолетних, занятых в создании или исполнении творческих произведений.
Конкретный перечень должностей и профессий, для которых допустимы упомянутые исключения, утверждается на уровне Правительства. Подчёркнуто, что при этом Правительство должно учитывать мнение трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только содержит прямой запрет на использование несовершеннолетних для работ в нетипичном формате, но и указывает на возможные исключения из этого правила.
Основные вопросы по ст. 268 ТК
О каком перечне профессий упоминает данная статья?
Имеется в виду список профессий и должностей, содержащийся в Постановлении Правительства № 252 от 28.04.07. В этот перечень входят почти 200 конкретных наименований должностей сотрудников творческой сферы. Так, к ним относятся:
- артисты (более 30 их разновидностей);
- балетмейстеры;
- корреспонденты и т.д.
Следует отметить, что указанный список затрагивает не только ст. 268, но и другие статьи ТК: 59, 94, 96, 113, 153, 157. Все упомянутые статьи имеют исключения, относящиеся к сотрудникам творческих профессий. Они касаются срочных договоров, графика ночных работ, оплаты простоев и других аналогичных моментов.
Как трудовое законодательство конкретизирует работы нетипичного характера, упомянутые в данной статье?
К сверхурочной работе относятся трудовые действия, выполняемые по приказу руководства за пределами установленного временного графика. В ТК определение и параметры сверхурочных работ содержатся в статьях 92 и 94. Конкретная длительность трудовых дней и смен для несовершеннолетних закреплена в п. 12 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14.
Трудовая деятельность в ночное время разобрана в ст. 96. Указано, что продолжительность этого периода – с 22 до 6 часов утра.
Отметим, что общие ограничения по работе несовершеннолетних в ночное время были установлены Конвенцией МОТ № 79, принятой в 1946 году.
Возможны исключения из данной статьи, если несовершеннолетний сотрудник сам выразил желание поработать в нестандартном формате?
Нет, это невозможно даже по прямой просьбе такого сотрудника. Нарушение принципов, указанных в комментируемой статье, не может быть оправдано его желанием, поскольку иной подход открывает дорогу для манипуляций недобросовестных нанимателей, могущих привести к неблагоприятным последствиям для здоровья работающего подростка.
Следует отметить, что согласие менеджера на подобное предложение является нарушением положений комментируемой статьи, что влечёт ответственность по ст. 419 ТК.