Статья 269 ТК описывает дополнительные гарантии несовершеннолетним сотрудникам при расторжении с ними трудового договора. Она требует от нанимателя согласования этого действия с профильными госструктурами.
Содержание ст. 269 ТК
Данная статья указывает, что расторжение трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками (в возрасте до 18 лет) по инициативе нанимателя требует, кроме соблюдения общего порядка прекращения трудовых взаимоотношений, согласия соответствующих госструктур. К этим госструктурам статья относит:
- госинспекцию труда;
- комиссию по несовершеннолетним и защите их прав.
Исключения предусмотрены для двух ситуаций:
- ликвидации организации-нанимателя;
- прекращение функционирования ИП.
В этих ситуациях увольнение несовершеннолетнего происходит в обычном порядке.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, содержит дополнительные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, защищая их от произвола менеджеров. Также она помогает смягчить для них ситуацию при ухудшении положения на рынке труда.
Основные вопросы по ст. 269 ТК
О каком общем порядке прекращения трудовых договоров упоминает эта статья?
Имеется в виду порядок, изложенный в ст. 81 ТК. В ней разобраны более десяти ситуаций, в которых наниматель по своей инициативе может разорвать трудовой договор с подчинённым. Например, там упоминаются следующие случаи:
- оптимизация штата;
- грубое нарушение сотрудником действующих положений;
- прогул или отсутствие на своём рабочем месте;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или его аналогов;
- разглашение информации конфиденциального характера (в т.ч. персональных данных коллег по работе) и т.д.
Некоторые из перечисленных в этой статье ситуаций имеют свою специфику. Так, увольнение сотрудника по мотивам сокращения штата или недостаточной квалификации может осуществляться, когда его невозможно перевести на другую подходящую должность.
Также в статье предусмотрены и некоторые общие ограничения для всех ситуаций с увольнением. Например, сотрудника нельзя уволить, когда он неработоспособен или находится в командировке, за исключением случая с ликвидацией организации или ИП.
Как несовершеннолетний может оспорить увольнение в соответствии с данной статьёй?
От нанимателя требуются стандартные документы, обязательные при увольнении любого сотрудника по соответствующей статье.
Помимо этого, ему необходимы подтверждённые в надлежащем порядке документы от упомянутых в статье госструктур, которые показывают, что они выразили согласие на увольнение несовершеннолетнего.
Как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14, наличие таких документов может быть проверено судом при возникновении юридических разбирательств по поводу увольнения. Их отсутствие приводит к признанию увольнения несовершеннолетнего незаконным.
Какие могут быть последствия для руководителя, неправомерно уволившего несовершеннолетнего?
Такое нарушение может повлечь наказание административного плана по ст. 5.27 КоАП. В ней предусмотрены наказания в форме предупреждения или штрафа, максимальная сумма которого – 50 тыс. руб. При рецидиве максимальная сумма увеличивается до 70 тыс. руб., а менеджеры, повторно принявшие неправомерное решение, могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет.
Для компании-нанимателя, менеджеры которой некорректно уволили несовершеннолетнего, это влечёт следующие обязанности:
- восстановить сотрудника на его прежней работе;
- выплатить сотруднику среднюю зарплату за время его вынужденного отсутствия на рабочем месте;
- компенсировать ему понесённые судебные издержки.
Также возможна и дополнительная материальная ответственность, если несовершеннолетний сотрудник предъявит иск о компенсации морального ущерба.