О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

148

Статья 269 ТК описывает дополнительные гарантии несовершеннолетним сотрудникам при расторжении с ними трудового договора. Она требует от нанимателя согласования этого действия с профильными госструктурами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 269 ТК РФ

Содержание ст. 269 ТК

Данная статья указывает, что расторжение трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками (в возрасте до 18 лет) по инициативе нанимателя требует, кроме соблюдения общего порядка прекращения трудовых взаимоотношений, согласия соответствующих госструктур. К этим госструктурам статья относит:

  • госинспекцию труда;
  • комиссию по несовершеннолетним и защите их прав.

Исключения предусмотрены для двух ситуаций:

  • ликвидации организации-нанимателя;
  • прекращение функционирования ИП.

В этих ситуациях увольнение несовершеннолетнего происходит в обычном порядке.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, содержит дополнительные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, защищая их от произвола менеджеров. Также она помогает смягчить для них ситуацию при ухудшении положения на рынке труда.

Основные вопросы по ст. 269 ТК

О каком общем порядке прекращения трудовых договоров упоминает эта статья?

Имеется в виду порядок, изложенный в ст. 81 ТК. В ней разобраны более десяти ситуаций, в которых наниматель по своей инициативе может разорвать трудовой договор с подчинённым. Например, там упоминаются следующие случаи:

  • оптимизация штата;
  • грубое нарушение сотрудником действующих положений;
  • прогул или отсутствие на своём рабочем месте;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или его аналогов;
  • разглашение информации конфиденциального характера (в т.ч. персональных данных коллег по работе) и т.д.

Некоторые из перечисленных в этой статье ситуаций имеют свою специфику. Так, увольнение сотрудника по мотивам сокращения штата или недостаточной квалификации может осуществляться, когда его невозможно перевести на другую подходящую должность.

Также в статье предусмотрены и некоторые общие ограничения для всех ситуаций с увольнением. Например, сотрудника нельзя уволить, когда он неработоспособен или находится в командировке, за исключением случая с ликвидацией организации или ИП.

Как несовершеннолетний может оспорить увольнение в соответствии с данной статьёй?

От нанимателя требуются стандартные документы, обязательные при увольнении любого сотрудника по соответствующей статье.

Помимо этого, ему необходимы подтверждённые в надлежащем порядке документы от упомянутых в статье госструктур, которые показывают, что они выразили согласие на увольнение несовершеннолетнего.

Как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14, наличие таких документов может быть проверено судом при возникновении юридических разбирательств по поводу увольнения. Их отсутствие приводит к признанию увольнения несовершеннолетнего незаконным.

Какие могут быть последствия для руководителя, неправомерно уволившего несовершеннолетнего?

Такое нарушение может повлечь наказание административного плана по ст. 5.27 КоАП. В ней предусмотрены наказания в форме предупреждения или штрафа, максимальная сумма которого – 50 тыс. руб. При рецидиве максимальная сумма увеличивается до 70 тыс. руб., а менеджеры, повторно принявшие неправомерное решение, могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет.

Для компании-нанимателя, менеджеры которой некорректно уволили несовершеннолетнего, это влечёт следующие обязанности:

  • восстановить сотрудника на его прежней работе;
  • выплатить сотруднику среднюю зарплату за время его вынужденного отсутствия на рабочем месте;
  • компенсировать ему понесённые судебные издержки.

Также возможна и дополнительная материальная ответственность, если несовершеннолетний сотрудник предъявит иск о компенсации морального ущерба.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке