Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

477

Статья 278 ТК перечисляет дополнительные причины для разрыва трудового договора с главой организации. Часть из них может по соглашению участников предусматриваться в самом договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 278 ТК РФ

Содержание ст. 278 ТК

В её начале говорится, что существуют дополнительные причины, помимо указанных в ТК и соответствующем законодательстве, для завершения трудовых взаимоотношений с главой организации. К их числу относятся:

  1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве.
  2. Вступление в силу решения о завершении трудовых взаимоотношений. Его вправе принять: соответствующий орган юридического лица; собственник организации; уполномоченное ими лицо. Если речь идёт о главе унитарного предприятия, то подобное решение принимает его собственник в порядке, закреплённом на уровне Правительства.

Указано, что, помимо упомянутых ситуаций, могут быть и иные причины для завершения трудовых взаимоотношений с руководителем. К ним относятся:

  1. Игнорирование прописанного в ст. 145 ТК предельного уровня отношения зарплат зам. руководителя и/или главбуха к зарплатам рядовых сотрудников. Это положение относится к руководству государственных внебюджетных фондов, региональных представительств ФОМС, государственных и муниципальных структур или унитарных предприятий.
  2. Другие причины, упомянутые в трудовом договоре.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает три причины, по которым можно разорвать трудовой договор с главой организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к причинам, указанным в ТК и других общефедеральных законах. Также она предусматривает опцию прекращения действия этого договора в соответствии с основаниями, которые перечислены в нём самом.

Основные вопросы по содержанию ст. 278 ТК

О каком законодательстве о банкротстве упоминает эта статья?

Имеется в виду ст. 69 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В ней прописан порядок отстранения от руководства главы организации-должника с помощью арбитражного суда. Этот суд выносит данное решение по просьбе временного управляющего.

Каков порядок завершения трудовых взаимоотношений с главой унитарного предприятия?

Этот порядок закреплён правительственным постановлением № 234 от 16.03.00. Указано, что это решение в обязательном порядке должна одобрить аттестационная комиссия. Также упомянуто, что если данное предприятие относится к ВПК или входит в перечень стратегически значимых, то могут потребоваться дополнительные рассмотрения на правительственном уровне, если у членов данной комиссии возникают разногласия по вопросам увольнения.

Какие причины для прекращения трудовых взаимоотношений предусмотрены в ТК и соответствующем законодательстве?

Таких причин довольно много. В ТК для этого отведена отдельная глава 13. В ней рассмотрены особенности основных способов прекращения трудового договора: по соглашению его участников, в связи с истечением срока, по просьбе сотрудника и т.д. Полный перечень общих оснований содержится в ст. 77 – она включает 11 пунктов. В отдельных статьях ТК упоминаются и другие возможные причины завершения трудовых взаимоотношений:

  • по медицинским показателям (ст. 73);
  • вследствие смены владельца и по другим организационным причинам (ст. 75);
  • из-за наказаний топ-менеджеров по обоснованной просьбе уполномоченного органа сотрудников (ст. 195) и пр.

Также и на уровне ФЗ предусмотрены ситуации, предполагающие увольнение руководящих сотрудников. В основном они касаются профильных ведомств. Так, соответствующим законодательством предусмотрено увольнение руководителей СК и Прокуратуры по причине утраты доверия и т.д.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке