Статья 289 открывает гл. 45 ТК, отведённую под рассмотрение нюансов деятельности сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В ней рассматриваются аспекты заключения этого договора.
Содержание ст. 289 ТК
Данная статья имеет минимальный объём – в ней лишь одно предложение. В нём говорится, что при трудоустройстве на срок до двух месяцев испытание сотрудникам не устанавливается.
Это положение закрепляет одну из нескольких особенностей, установленных ТК, в первую очередь в гл. 45, для сотрудников, трудящихся на кратковременной основе.
Следует отметить, что изложенное в ст. 289 ограничение подтверждено и на уровне ВС – об этом говорится в п. 15 Постановления Пленума ВС от 17.03.04 № 2.
Основные вопросы по ст. 289 ТК
Где упоминается трудовой договор, о котором говорит данная статья?
О нём отдельно упоминается в ст. 59 ТК, посвящённой различным видам срочных трудовых договоров. Он классифицируется как действующий на время выполнения каких-то определённых работ. Его предельный срок – 2 месяца.
Стоит отметить, что помимо этого договора в ст. 59 упомянуты и иные разновидности срочных трудовых договоров:
- на время замещения отсутствующего сотрудника;
- на время работ сезонного характера;
- с сотрудниками, отправляющимися за рубеж и т.д.
Отдельно в ст. 59 рассматриваются срочные трудовые договоры, вступающие в силу по соглашению сторон. Это возможно для профилактики и устранения последствий ЧП, в ситуации переезда на территории Крайнего Севера и т.д. Причём этот список носит открытый характер.
Как в ТК определяется понятие временного сотрудника?
ТК специальным образом не рассматривает понятие «временный работник». Отдельные положения для данных групп трудящихся содержатся в главах 45 и 46 ТК. Поэтому в данной области участникам трудовых взаимоотношений нужно ориентироваться на положения Указа Президиума ВС СССР № 311-IX от 24.09.74. В данном документе описываются следующие моменты:
- необходимость предупреждения сотрудников, принимающихся на подобную работу;
- определение данной категории работников;
- параметры расторжения данного договора;
- размеры выходного пособия;
- право на использование полноценного отпуска;
- варианты продления трудовых взаимоотношений с временным сотрудником и т.д.
Упомянутый документ и изложенные в нём положения сохраняют актуальность в той мере, где они не противоречат действующему ТК и его актуальным статьям.
Чем обусловлена необходимость ст. 289 ТК?
Запрет на испытательный срок для временных сотрудников обусловлен двумя факторами:
- Отсутствием необходимости для организации-нанимателя углублённо проверять качество деятельности сотрудника, привлекающего к труду на кратковременной основе.
- Работа, для выполнения которой привлекается временный сотрудник, носит, как правило, непрофильный или срочный характер. Она не влечёт принципиальной необходимости выполнять её на высококачественном уровне.
В результате комбинации этих двух факторов получается, что нанимателю нет смысла глубоко проверять профессионализм временного сотрудника. Этим может заниматься в текущем режиме кадровая служба, ограничиваясь проверкой документов кандидата, его ответами на вопросы соответствующей анкеты и т.д. Для временного сотрудника, в свою очередь, тоже нет необходимости тратить время и силы, подтверждая свой профессиональный уровень.
Поэтому рассмотренная статья конкретизирует эти особенности, устраняя необходимость испытательного срока сотрудников, трудоустраивающихся на кратковременной основе (до 2-х месяцев).