О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

18

Статья 289 открывает гл. 45 ТК, отведённую под рассмотрение нюансов деятельности сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В ней рассматриваются аспекты заключения этого договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 289 ТК РФ

Содержание ст. 289 ТК

Данная статья имеет минимальный объём – в ней лишь одно предложение. В нём говорится, что при трудоустройстве на срок до двух месяцев испытание сотрудникам не устанавливается.

Это положение закрепляет одну из нескольких особенностей, установленных ТК, в первую очередь в гл. 45, для сотрудников, трудящихся на кратковременной основе.

Следует отметить, что изложенное в ст. 289 ограничение подтверждено и на уровне ВС – об этом говорится в п. 15 Постановления Пленума ВС от 17.03.04 № 2.

Основные вопросы по ст. 289 ТК

Где упоминается трудовой договор, о котором говорит данная статья?

О нём отдельно упоминается в ст. 59 ТК, посвящённой различным видам срочных трудовых договоров. Он классифицируется как действующий на время выполнения каких-то определённых работ. Его предельный срок – 2 месяца.

Стоит отметить, что помимо этого договора в ст. 59 упомянуты и иные разновидности срочных трудовых договоров:

  • на время замещения отсутствующего сотрудника;
  • на время работ сезонного характера;
  • с сотрудниками, отправляющимися за рубеж и т.д.

Отдельно в ст. 59 рассматриваются срочные трудовые договоры, вступающие в силу по соглашению сторон. Это возможно для профилактики и устранения последствий ЧП, в ситуации переезда на территории Крайнего Севера и т.д. Причём этот список носит открытый характер.

Как в ТК определяется понятие временного сотрудника?

ТК специальным образом не рассматривает понятие «временный работник». Отдельные положения для данных групп трудящихся содержатся в главах 45 и 46 ТК. Поэтому в данной области участникам трудовых взаимоотношений нужно ориентироваться на положения Указа Президиума ВС СССР № 311-IX от 24.09.74. В данном документе описываются следующие моменты:

  • необходимость предупреждения сотрудников, принимающихся на подобную работу;
  • определение данной категории работников;
  • параметры расторжения данного договора;
  • размеры выходного пособия;
  • право на использование полноценного отпуска;
  • варианты продления трудовых взаимоотношений с временным сотрудником и т.д.

Упомянутый документ и изложенные в нём положения сохраняют актуальность в той мере, где они не противоречат действующему ТК и его актуальным статьям.

Чем обусловлена необходимость ст. 289 ТК?

Запрет на испытательный срок для временных сотрудников обусловлен двумя факторами:

  • Отсутствием необходимости для организации-нанимателя углублённо проверять качество деятельности сотрудника, привлекающего к труду на кратковременной основе.
  • Работа, для выполнения которой привлекается временный сотрудник, носит, как правило, непрофильный или срочный характер. Она не влечёт принципиальной необходимости выполнять её на высококачественном уровне.

В результате комбинации этих двух факторов получается, что нанимателю нет смысла глубоко проверять профессионализм временного сотрудника. Этим может заниматься в текущем режиме кадровая служба, ограничиваясь проверкой документов кандидата, его ответами на вопросы соответствующей анкеты и т.д. Для временного сотрудника, в свою очередь, тоже нет необходимости тратить время и силы, подтверждая свой профессиональный уровень.

Поэтому рассмотренная статья конкретизирует эти особенности, устраняя необходимость испытательного срока сотрудников, трудоустраивающихся на кратковременной основе (до 2-х месяцев).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке