Статья 298 ТК описывает ограничения для работ вахтовым методом. Они касаются допуска к таким работам отдельных уязвимых категорий персонала.
Основное содержание ст. 298 ТК
В этой статье даётся перечень сотрудников, которых в любых ситуациях нельзя привлекать к работе вахтовым методом. К ним относятся:
- несовершеннолетние (до 18 лет);
- беременные;
- женщины с детьми до трёх лет;
- лица, для здоровья которых противопоказана работа на вахте.
Для последней категории сотрудников противопоказания должны быть удостоверены врачебным заключением, оформленным в соответствующем порядке.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, определяет четыре категории лиц, которые не могут работать на вахте. Этот список носит закрытый характер.
Основные вопросы по ст. 298 ТК
О каком порядке оформления врачебных заключений упоминает данная статья?
Имеется в виду действующий с начала 2021 года Приказ Минздрава № 972н от 14.09.20. Этот документ утверждает правила выдачи врачебных справок медучреждениями. В нём изложены:
- возможные формы их выдачи;
- сроки оформления и предоставления справок;
- правила оформления документов в электронном виде;
- необходимые атрибуты справок;
- возможные основания для выдачи справок;
- информация, которая может содержаться в справках и т.д.
Также следует отметить, что этот приказ действует до конца 2026 года.
С чем связаны ограничения, перечисленные в данной статье?
В ст. 297 перечислены ключевые признаки вахтовых работ:
- сотрудники трудятся на большом удалении от своего постоянного места жительства;
- вахтовики не могут ежедневно возвращаться домой;
- вахты организуются для работы в малонаселённых районах с неблагоприятными природными условиями.
Также на практике имеются следующие особенности вахтовых работ:
- проживание в неоптимальных условиях;
- значительная трудовая нагрузка на вахтовиков;
- ограниченные возможности для их отдыха и восстановления;
- регулярные переработки.
Все эти условия требуют от вахтовиков значительной физической и психологической устойчивости, а также их готовности работать вдали от семьи в неблагоприятных условиях, причём достаточно долгое время (как указано в ст. 299 максимальная длительность вахты может составлять три месяца). Предъявляемые требования объективно ограничивают возможность задействовать на вахтах беременных сотрудниц, несовершеннолетних и других уязвимых работников. Ст. 298 переводит ограничения для них в законодательное русло.
Как действовать в ситуации возникновения беременности у сотрудницы, задействованной на вахте?
В данном случае нужно ориентироваться на положения ст. 254 ТК. В ней указано, что после обнаружения беременности сотрудница переводится на другую работу или ей снижается норма нагрузки. Поскольку, как устанавливает ст. 298, беременная женщина не может трудиться на вахте, её следует перевести на другую работу, подходящую в плане безопасности будущего ребёнка. Вариант снижения для неё трудовой нагрузки не допускается. При этом нанимателю следует учитывать, что ст. 254 предусматривает сохранение за беременной сотрудницей её среднего заработка по прежней должности.
Также следует упомянуть, что факт беременности должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением. После оформления такого заключения беременная переводится с вахты на другую работу даже без её заявления.
Ст. 254 предусматривает и вариант отсутствия подходящей альтернативной работы. В этом случае беременная сотрудница просто освобождается от текущей работы. Её средняя зарплата за эти пропущенные дни сохраняется за счёт финансовых ресурсов работодателя.