Статья 301 ТК отведена под характеристику режимов работы и отдыха на вахте. Она описывает их специфику и определяет правила регламентации этих режимов.
Содержание ст. 301 ТК
В её начале рассмотрен порядок регламентации времени труда и отдыха в границах учётного периода. Указано, что для такой регламентации используется график трудовой деятельности на вахте. Этот документ утверждается нанимателем с учётом пожеланий действующей у него профорганизации на базе положений ст. 372 ТК. На следующем этапе с утверждённым графиком знакомят сотрудников, причём не позже чем за два месяца до начала его действия.
Подчёркнуто, что упомянутый график предусматривает время транспортировки сотрудников на вахту и обратно. Отмечено, что эти дни в рабочее время не входят. Они могут включаться в период междувахтового отдыха.
День отдыха, образовавшийся из-за переработки (день отдыха между вахтами) оплачивается в соответствии с величиной:
- дневной тарифной ставки;
- дневной ставки (части оклада за день работы).
Данный порядок применяется, когда более значительные суммы не предусмотрены:
- соответствующим локальным актом;
- трудовым договором индивидуального или коллективного характера.
Рассмотрена и возможная ситуация, когда у вахтовиков образуются отдельные часы переработки, не кратные полному трудовому дню. Подчёркнуто, что они могут накапливаться и суммироваться за год с дальнейшим оформлением дополнительных дней отдыха между вахтами.
Рассмотренная статья имеет большое значение с точки зрения понимания специфики работы на вахте. Она определяет график труда и отдыха вахтовиков с учётом обычных для них переработок, а также времени, которое нужно для их транспортировки к месту работы и обратно.
Основные вопросы по содержанию ст. 301 ТК
О каком порядке, рассмотренном в ст. 372 ТК, упоминает комментируемая статья?
В ст. 372 разобраны ключевые принципы участия профорганизации в разработке локальных актов. В ней рассмотрены следующие моменты:
- принципы вмешательства профорганизации в процесс утверждения этих актов;
- правила взаимодействия нанимателя с профорганизацией;
- порядок улаживания возможных конфликтов между нанимателем и профорганизацией;
- основания вмешательства Роструда и т.д.
Положения, изложенные в ст. 372, используются при:
- оформлении графика работы на вахте (ст. 301);
- определении возможной длительности вахты (ст. 299);
- разработке принципов использования вахтового метода (ст. 297).
Во всех перечисленных ситуациях ТК предусмотрена необходимость консультации нанимателя с функционирующей у него первичной профорганизацией. Тем не менее нужно подчеркнуть, что именно наниматель принимает окончательное решение по вышеуказанным вопросам.
Какие основные принципы нужно учитывать нанимателю при оформлении режимов работы и отдыха?
Ключевые принципы изложены как в ТК, так и в принятом ещё при СССР Постановлении № 794/33-82 от 31.12.87 – оно актуально при отсутствии противоречий с профильными статьями ТК. К примеру, в этих документах предусмотрены следующие моменты:
- запрет работы в две смены сразу;
- длительность вахты ограничена 12 часами;
- выходные могут выпадать на любые дни недели;
- предусмотрена опция минимизации продолжительности отдыха между сменами (до 12 часов).
Также нанимателю нужно обязательно принимать во внимание Постановление Правительства № 601 от 28.04.20. В нём рассмотрены особенности вахтовых работ с точки зрения профилактики распространения covid-19. Эти временные правила действуют до начала 2022 года.