Статья 304 ТК отведена под характеристику сроков трудового договора с нанимателем-физическим лицом. В ней указана специфическая особенность данного документа.
Содержание ст. 304 ТК
Эта статья имеет небольшой объём – в ней всего один абзац. Он указывает, что трудовой договор с нанимателем-физическим лицом может заключаться как на определённый, так и на неопределённый срок. Эта опция возможна по взаимному соглашению между участниками договора.
Рассмотренная статья имеет важное значение в определении специфики взаимоотношений между сотрудником и нанимателем, являющимся физическим лицом. Она закрепляет двойственную природу трудового договора между этими сторонами. Также важно отметить, что её содержание не распространяется на нанимателей, оформивших ИП.
Основные вопросы по содержанию ст. 304 ТК
Какие причины нужны для оформления срочного трудового договора с нанимателем-физическим лицом?
Рассмотренная статья 304 ТК не упоминает про необходимость каких-то причин, обосновывающих именно срочный характер данного договора. Эта позиция подтверждается в Постановлении Пленума ВС № 15 от 29.05.18. В п. 26 этого документа указывается, что сотрудник и наниматель-физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по взаимному соглашению оформить срочный трудовой договор.
Каков смысл заключения срочного трудового договора?
Подобный договор может быть выгоден как нанимателю, так и сотруднику. В общем смысле он заключается, если:
- нужно выполнить конкретную работу, сроки которой ограничены;
- наниматель не уверен в прочности своего долгосрочного финансового положения;
- впервые сотрудничающие лица не знают, как у них сложатся рабочие отношения и т.д.
В целом срочный трудовой договор снижает уровень гарантий для сотрудника, поэтому ТК в ст. 59 предусматривает ограниченный список причин для его заключения. К ним относят:
- временное отсутствие постоянно трудящегося сотрудника, за которым сохраняется его должность;
- сезонный характер трудовой деятельности;
- временный характер работ (длительностью до двух месяцев);
- отправка сотрудника за границу;
- проведение работ непрофильного вспомогательного характера;
- трудоустройство в организацию, созданную на ограниченный срок или для определённой работы;
- найм гражданина, отправленного для прохождения альтернативной военной службы и т.д.
Данный список носит открытый характер – в ст. 59 указывается, что в профильном законодательстве могут быть предусмотрены и другие причины срочности трудового договора.
Также в данной статье присутствует перечисление граждан, с которыми может заключаться срочный трудовой договор. К ним отнесены:
- граждане творческих профессий;
- лица, отправляющиеся трудиться на Крайний Север и в подобные ему районы;
- персонал, привлекаемый к ликвидации последствий ЧП и катастроф, а также для профилактики подобных ситуаций;
- пенсионеры и другие лица, для которых доступна только временная работа;
- лица, трудоустраивающиеся к ИП и иным субъектам малого предпринимательства;
- сотрудники, трудоустраивающиеся по совместительству и пр.
Данный список носит открытый характер, поскольку упоминает и иные категории, указанные в соответствующем законодательстве.
Также нужно отметить, что в ТК имеются отдельные главы, анализирующие специфику трудовых взаимоотношений с упомянутыми категориями:
- с совместителями (гл. 44);
- с лицами, устраивающимися на сезонные работы (гл. 46);
- с сотрудниками, работающими менее двух месяцев (гл. 45);
- с вахтовиками (гл. 47).
Временные трудовые отношения с этими лицами имеют особую специфику, которая разобрана в упомянутых главах.