Статья 306 ТК посвящена изменению определённых сторонами условий трудового договора нанимателем-физическим лицом. В ней излагаются ограничения для использования этой опции, если работодатель имеет форму ИП.
Содержание ст. 306 ТК
В её начале указывается, что наниматель-физическое лицо должен предупредить сотрудника о своём намерении изменить параметры трудовых взаимоотношений. Особенности этого предупреждения:
- оно формулируется в письменном виде;
- сотрудник знакомится с ним не менее чем за 14 дней до начала вступления в силу описанных в нём преобразований.
Подчёркнуто, что в ситуации, когда наниматель-физическое лицо имеет форму ИП, он может модернизировать трудовой договор лишь тогда, когда его параметры объективно не могут сохраняться из-за новых организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК).
Рассмотренная статья не содержит значительных ограничений для изменения параметров трудовых взаимоотношений со стороны нанимателя-физического лица – он ограничен лишь сроками предупреждения и его письменной формой. Но если данное лицо оформлено как ИП, то оно должно иметь объективные причины для внесения этих изменений. Одного лишь желания обновить оформленные трудовые взаимоотношения будет уже недостаточно.
Основные вопросы по ст. 306 ТК
О каких изменениях организационно-технологических параметров упоминает рассматриваемая статья?
Их открытый перечень содержится в ст. 74. К ним относятся:
- изменения в оборудовании и технологиях;
- реорганизация компании;
- другие причины.
Полный список других причин в ТК отсутствует, но они должны иметь объективный характер и быть связанными с потребностями компании.
Как действует ограничение, изложенное в ч. 2 ст. 306?
Данное ограничение детально рассмотрено в п. 27 Постановления Пленума ВС № 15 от 29.05.18. В нём указано, что по смыслу статей 306 и 74 наниматель-ИП может модернизировать трудовой договор лишь при наличии оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 306. Данное ограничение не действует, если нанимателем выступает обычное физическое лицо – для этой категории работодателей достаточно простого желания.
В данном документе приведены и примеры изменения параметров трудового договора. Они могут касаться:
- системы оплаты труда;
- величины зарплаты;
- положенных сотруднику льгот;
- режима трудовой деятельности.
Отдельно упомянуто, что изменения не могут затрагивать трудовую функцию сотрудника.
Также нужно иметь в виду, что наниматель-физическое лицо в форме ИП должно предоставить соответствующие доказательства того, что прежний трудовой договор устарел и не отвечает новым организационно-технологическим условиям, что особенно важно при вероятности дальнейших судебных разбирательств с сотрудником. Оговорка о необходимости этих доказательств содержится в п. 21 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В данном документе Пленум ВС ссылается на ст. 56 ГПК, закрепляющую обязанность сторон предоставить соответствующие доказательства. А в ситуации со ссылками на ст. 74 эти доказательства обязан предоставить именно наниматель, выступающий инициатором пересмотра трудовых отношений. Этими доказательствами могут быть:
- документы, подтверждающие изменения в оборудовании и/или технологиях;
- результаты аттестации рабочих мест;
- документы об организационных изменениях компании;
- данные соответствующих экспертных заключений и исследований и т.д.
Также в указанном постановлении подчёркивается, что в ситуации отсутствия доказательств суд занимает сторону сотрудника.