О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

83

Статья 307 ТК описывает нюансы прекращения трудового договора с нанимателем-физическим лицом. Она предусматривает для этой категории договоров опцию дополнительных причин их завершения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 307 ТК РФ

Содержание ст. 307 ТК

В её начале указано, что кроме оснований, прописанных в ТК, трудовой договор с сотрудником, работающим у нанимателя-физического лица, может завершаться по причинам, прописанным в самом договоре.

Подчёркнуто, что ключевые моменты, относящиеся к прекращению трудового договора, определяются его же положениями. К этим моментам относятся:

  • сроки уведомления об увольнении;
  • параметры положенных увольняемому выплат.

Указано, что наниматель-физическое лицо, не оформленный как ИП, должен при завершении трудовых взаимоотношений с сотрудником зарегистрировать этот факт в органе местного самоуправления, где оформлялся трудовой договор. Эта процедура происходит в уведомительном порядке.

В заключении описываются действия сотрудника в ситуации ЧП с нанимателем-физическим лицом, не оформленным как ИП. Указано, что к таким ситуациям относятся:

  • смерть нанимателя;
  • отсутствие информации о его местопребывании в течение двух месяцев;
  • другие случаи, исключающие продолжение трудовых взаимоотношений, но не позволяющие нанимателю зарегистрировать данный факт в соответствии с ч. 3 ст. 307.

В упомянутых ситуациях сотрудник вправе самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления, где оформлялся трудовой договор, для регистрации факта его прекращения. На это ему даётся месяц.

Рассмотренная статья подчёркивает важное значение трудового договора для взаимоотношений нанимателя-физического лица и нанятого им сотрудника. Именно в этом документе формулируются такие важные параметры, как причины его завершения, положенные сотруднику выплаты при увольнении и т.д.

Основные вопросы по содержанию ст. 307 ТК

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она формализует специфику трудовых взаимоотношений, изложенных в гл. 48 ТК. К ним относятся:

  • во многом индивидуальные параметры трудовых взаимоотношений (изложены в ст. 304, 305 и т.д.);
  • часто временный характер работы;
  • формально равный статус нанимателя и трудящегося;
  • разный объём и характер одних и тех же работ у различных нанимателей и т.д.

Эта специфика обусловлена природой рабочих взаимоотношений между сторонами, каждая из которых – физические лица. Рассмотренная статья позволяет учесть эти нюансы в трудовом договоре. Она переводит договорённость о ряде параметров этого документа на уровень индивидуальных взаимоотношений, предполагая, что самим участникам проще договориться о разных нюансах.

Какие основания завершения трудовых взаимоотношений имеет в виду рассмотренная статья?

Имеются в виду ситуации, предусмотренные ст. 77. К ним относятся:

  • взаимное соглашение сторон;
  • естественное истечение времени трудового договора;
  • форс-мажорные факторы;
  • инициатива нанимателя;
  • перевод сотрудника на иную позицию или в другую компанию и т.д.

Всего в данной статье перечислены 11 причин завершения трудовых взаимоотношений. И этот перечень носит открытый характер, т.к. предусматривает и иные основания, установленные как ТК, так и профильным законодательством.

Так, в ТК упомянуты 18 дополнительных причин для прекращения трудового договора с отдельными категориями сотрудников: заграничными госслужащими (ст. 341), спортсменами (ст. 348.11), врачами (ст. 350) и т.д.

Имеются и многочисленные законы отраслевого характера, устанавливающие основания для прекращения трудовых взаимоотношений со служащими МВД, помощниками сенаторов и депутатов, сотрудниками ФСБ и пр.

При увольнении сотрудника физическим лицом ему положено выходное пособие, предусмотренное ТК в ст. 178?

Оно выплачивается только в ситуации, описанной в ч. 2 ст. 307, когда соответствующее положение содержится в трудовом договоре. В иной ситуации выплаты увольняемому не производятся. Причём эта особенность относится и к нанимателям, оформившим ИП. Данное положение подтверждено в Обзоре судебной практики ВС № 4 (утв. Президиумом ВС 15.11.17). В нём подчёркивается, что только сотрудники, увольняемые из организаций, имеют право на выходное пособие в силу ст. 178, даже если о нём не упомянуто в трудовом договоре.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке