Статья 311 ТК описывает условия, при которых допускается использование надомного труда. Частично она имеет ссылочный характер.
Содержание ст. 311 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что работа, которая поручается надомникам, должна удовлетворять следующим обязательным требованиям:
- она не может быть противопоказана работникам по медицинским основаниям;
- она должна проводиться в условиях, отвечающих актуальным критериям охраны труда.
Эти условия должны выполняться одновременно. Их отсутствие означает невозможность выполнения работы надомного характера.
Рассмотренная статья не конкретизирует изложенные в ней требования, отсылая за разъяснениями к более профильному законодательству.
Основные вопросы по ст. 311 ТК
Как устанавливаются медицинские противопоказания для надомников?
Конкретные противопоказания по состоянию здоровья зависят от нескольких факторов:
- свойства инвентаря (инструментов и сырья), используемого при проведении работ (шум, химический состав материалов и т.д.);
- характер конкретных работ (физическая нагрузка, интенсивность труда и пр.);
- специализация надомника (профессиональные требования к его физическому и психическому состоянию).
Требования к состоянию здоровья работника, с учётом упомянутых факторов, формализуются соответствующими врачебно-трудовыми или врачебно-консультационными комиссиями. Особенно это актуально при выполнении работ вредного характера или с потенциально опасными веществами.
Отсутствие противопоказаний по медицинским основаниям заверяется соответствующей документацией.
Также нужно отметить и необходимость для надомника принимать во внимание состояние здоровья членов его семьи, особенно если они помогают в его трудовых процедурах.
На какой основе формируются критерии охраны труда, требуемые по ст. 311 ТК?
Для их формализации применяются положения гл. 34 ТК, которая посвящена требованиям по охране труда. Конкретные требования к нанимателю по обеспечению безопасности работ перечислены в ст. 212. К ним относятся:
- снабжение сотрудников соответствующими защитными приспособлениями и ингредиентами;
- обеспечение доступности требуемых документов для представителей соответствующих контролирующих инстанций;
- информирование сотрудников о параметрах охраны труда, положенных им компенсациях и т.д.;
- обеспечение условий для безопасности рабочих процессов;
- оформление соответствующего требованиям охраны труда рабочего графика;
- обучение сотрудников оптимальным, с точки зрения безопасности, способам проведения работ и т.д.
Всего в данной статье содержится более 20 подобных требований к работодателю. Не все из них применяются в соответствии со ст. 311 ТК. Так, для надомников не актуально проведение специальной оценки условий труда (ст. 3 ФЗ № 426 от 28.12.13).
Также нужно учитывать, что некоторые виды работ на дому могут проводиться только с разрешения пожарных и других профильных служб. При этом предполагается, что надомник живёт в бытовых условиях, которые обеспечивают ему возможность беспрепятственного выполнения работы.
Отдельно нужно упомянуть и о необходимости для надомников, а также их нанимателей, учитывать воздействие их труда на соседей и окружающих. Эти лица не должны испытывать дискомфорт вследствие деятельности надомников от шума, выделения вредных веществ, запаха и т.д. Недооценка подобных воздействий может не только повредить спокойному течению трудовых процессов, но и привести к судебным разбирательствам, конфликтам, негативному вниманию со стороны СМИ и т.д.