О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 312.1 ТК РФ. Общие положения

126

Статья 312.1 начинает Главу 49.1 ТК, посвящённую нюансам регулирования труда дистанционных сотрудников. Она содержит базовые положения по этой сфере применения ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 312.1 ТК РФ

Содержание ст. 312.1 ТК

В её начале даётся определение дистанционной (удалённой) работы. Под ней подразумевается выполнение определённой в трудовом договоре функции вне места нахождения нанимателя, в т.ч.:

  • его филиалов и представительств;
  • его самостоятельных подразделений, в т.ч. находящихся на других территориях;
  • подконтрольных ему определённых мест или объектов.

При этом подчёркивается, что указанная функция, как и контакты с нанимателем, осуществляется сотрудником при помощи Интернета или других телекоммуникационных сетей.

Подчёркнуто, что трудовой договор или приложение к нему может предусматривать следующие разновидности дистанционной работы:

  • на постоянной основе (пока действует договор);
  • в непрерывном временном формате (но не более шести месяцев);
  • в периодическом временном формате, с чередованием удалённой и обычной работы.

Указано, что с точки зрения гл. 49.1 ТК под дистанционным сотрудником подразумевается лицо:

  • оформившее трудовой договор (приложение к нему) в соответствии с ч. 2 данной статьи;
  • либо выполняющее должностные функции дистанционно на базе локального акта, сформированного нанимателем по ст. 312.9 ТК.

Подчёркнуто, что для дистанционных сотрудников в период удалённой работы действуют нормы трудового законодательства с учётом нюансов, прописанных в гл. 49.1 ТК.

Рассмотренная статья уравнивает понятия дистанционной и удалённой работы. Помимо этого, она закрепляет признаки подобного формата трудовой деятельности и даёт определение дистанционного сотрудника.

Основные вопросы по ст. 312.1 ТК

О каком локальном акте по ст. 312.9 ТК упоминает комментируемая статья?

Имеется в виду временный перевод сотрудника на удалённую работу из-за ЧП, делающего невозможным обычный формат трудовой деятельности. Этими ЧП могут быть:

  • авария на объекте;
  • землетрясение;
  • массовое заболевание и т.д.

Также перевод может осуществляться по причине соответствующего решения федеральных и/или местных органов власти.

Важным фактором является отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника на подобный перевод.

Закрепление перевода на удалённую работу происходит на базе профильного локального акта, содержащего следующие пункты:

  • причины изменения характера работы;
  • продолжительность удалённой работы;
  • принципы снабжения сотрудников необходимыми программами, документами, средствами коммуникации и т.д.;
  • параметры организации трудовой деятельности в новом формате.

В локальном акте могут содержаться и другие пункты, согласованные сотрудниками и нанимателем.

Следует отметить, что ст. 312.9 ТК была принята в конце 2020 года с помощью ФЗ № 407 от 08.12.20. Также в этом ФЗ содержались другие крупные изменения гл. 49.1 ТК, в т.ч. ст. 312.1. Такие изменения были обусловлены ситуацией с covid-19, повлёкшей массовый переход персонала на удалённую работу.

Каковы отличия дистанционных сотрудников от надомников?

Эти типы сотрудников обладают схожими чертами, в первую очередь – работой не на территории нанимателя. Но имеются и значительные отличия:

  • надомники в основном выполняют работу производственного характера, а функции дистанционных сотрудников связаны с сектором услуг;
  • надомники работают дома, а дистанционные сотрудники могут трудиться и в других местах;
  • наниматель может предоставлять надомникам инструменты и материалы, что является исключением для удалёнщиков;
  • для надомников в ТК не содержится указаний на необходимость контактов с нанимателем посредством Интернета.

Подобные различия обусловили появление отдельных глав ТК для указанных категорий персонала.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке