О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 312.6 ТК РФ. Особенности организации труда дистанционных работников

44

Статья 312.6 ТК посвящена нюансам организации труда дистанционных сотрудников. Она предусматривает обязанность работодателя по их обеспечению соответствующим оборудованием и программами. Данная статья действует с начала 2021 года: она появилась в ТК после принятия ФЗ № 407 от 08.12.20.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 312.6 ТК РФ

Содержание ст. 312.6 ТК

В её начале указывается, что наниматель обеспечивает удалённых сотрудников необходимыми для их трудовой функции:

  • программами;
  • оборудованием;
  • средствами защиты данных.

Этот список носит открытый характер.

Указано, что удалённый сотрудник, с ведома или согласия нанимателя, а также действуя в его интересах, вправе самостоятельно применять в работе:

  • программы;
  • оборудование;
  • средства защиты данных.
  • другие средства.

Перечисленные инструменты могут как находиться в собственности сотрудника, так и оформляться им в аренду. При такой форме взаимодействия с сотрудником наниматель выплачивает ему компенсацию за использование:

  • программ;
  • оборудования;
  • средств защиты данных.
  • других средств.

Также он возмещает издержки, связанные с их использованием. Параметры выплат этих средств (сроки, величина и пр.) оговариваются в:

  • трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
  • локальном акте нанимателя, сформированном им с учётом пожеланий представителей профсоюза.

В заключении статьи разбирается ситуация отправки нанимателем удалённого сотрудника для выполнения должностных функций в другую местность. Указано, что на сотрудника в этой ситуации распространяется действие статей 166-168 ТК.

Рассмотренная статья устанавливает два варианта применения программ и других инструментов удалённым сотрудником: предоставление их нанимателем и за свой счёт. Во втором случае предусматривается необходимость выплаты сотруднику определённых средств для компенсации понесённых им издержек. Также статья затрагивает возможность командировки удалённого сотрудника, распространяя в этом случае на него действие профильных статей ТК.

Основные вопросы по ст. 312.6 ТК

Что содержится в ст. 166-168, о которых упоминает комментируемая статья?

Эти статьи входят в гл. 24, посвящённую нюансам отправки сотрудников в служебные командировки. Они содержат:

  • определение данной разновидности командировки (ст. 166);
  • гарантии сотрудникам, отправленным в командировку, со стороны нанимателя (ст. 167);
  • параметры компенсации профильных издержек, понесённых командированным сотрудником (ст. 168).

Нужно добавить, что указанные статьи частично носят ссылочный характер. В основном их содержание конкретизировано в Постановлении Правительства № 749 от 13.10.08, которое включает соответствующее положение. В нём разобраны вопросы:

  • определения сроков командировки;
  • параметров оформления суточных;
  • условий сохранения заработка сотрудника;
  • принципов возмещения издержек, обусловленных командировкой;
  • параметров дополнительных выплат, обусловленных форс-мажорными обстоятельствами;
  • специфики выплат при зарубежных командировках и т.д.

Поэтому при отправке в командировку дистанционных сотрудников, соответственно ст. 312.6 ТК, нужно принимать во внимание как указанное постановление, так и другие подобные документы.

Что происходит с программами и оборудованием увольняемого удалённого сотрудника?

Если они находились в собственности сотрудника или были самостоятельно арендованы им, то нанимателю до момента прекращения трудовых взаимоотношений нужно произвести все компенсационные выплаты (ст. 188 и 312.6 ТК).

Если профильные инструменты были предоставлены нанимателем, то сотрудник должен возвратить их, а если они возвращены в испорченном состоянии – предоставить соответствующее объяснение. Возмещение данного ущерба происходит на базе статей 238 и 246-248 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос