Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

728

Статья 32 ТК указывает работодателю на необходимость обеспечения надлежащих условий для функционирования представителей сотрудников. Этими представителями могут быть как профорганизации, так и иные лица.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 32 ТК РФ

Содержание ст. 32 ТК

Представители интересов сотрудников должны обладать определёнными возможностями, чтобы успешно выполнять свои функции по их защите. На гарантирование таких возможностей и нацелена ст. 32 ТК. В ней прописывается, что наниматель обязан создать условия, которые обеспечат условия представителям сотрудников для их деятельности.

Статья 32 указывает, в соответствии с какими актами должны быть созданы эти условия:

  • актуальное трудовое законодательство;
  • коллективный договор;
  • соглашение.

Несмотря на свой небольшой объём, ст. 32 играет важную роль в действующем трудовом законодательстве, поскольку документирует обязанность организации-нанимателя обеспечить функционирование законных представителей трудового коллектива.

Нюансы применения ст. 32 ТК

Чем обусловлена необходимость принятия ст. 32 ТК?

Профсоюзы и иные представители сотрудников, в обязанности которых входит защищать их интересы перед работодателем, выполняют свои функции в помещении/на территории организации-нанимателя. Рассматриваемая статья и даёт правовую базу для предоставления этой территории. Также она даёт возможность нанимателю обеспечить дополнительные условия представителям персонала.

В каких ещё актах развиваются положения ст. 32 ТК?

В ст. 377 ТК говорится, что наниматель обязан предоставить профорганизации помещение для хранения документов, проведения заседаний, а также дать ей возможность информировать персонал по соответствующим вопросам. Причём всё вышеперечисленное предоставляется в безвозмездной форме. А крупные организации-работодатели, где трудятся более 100 сотрудников, обязаны предоставить профорганизации не только соответствующее помещение, но и оргтехнику, средства коммуникации, необходимую нормативную документацию.

Подобные гарантии содержатся также и в посвящённом деятельности профсоюзов №10-ФЗ, принятом в 1996 году. Об этом говорится в ст. 28 этого ФЗ.

Кроме того, в обоих вышеупомянутых актах содержится возможность дополнительных мер со стороны нанимателя по обеспечению деятельности профорганизаций. Они предоставляются на основе коллективного договора/соглашения.

Положения ст. 32 распространяются только на профсоюзы?

В ТК нет полной ясности по этому вопросу. С одной стороны, в ст. 32 упоминаются представители персонала, а они могут быть, в соответствии с ТК, не только профорганизациями, но и иными лицами. Об этом же говорит и название статьи. Но с другой – в ст. 377, которая указывает нанимателю на необходимость безвозмездно предоставить помещение профорганизации, ничего не говорится про «иных представителей». Таким образом получается, что наниматель обязан предоставить помещение лишь профорганизациям, несмотря на то что в гл. 4 ТК, описывающей деятельность представителей персонала, не упоминается вторичный статус «иных представителей». Налицо коллизия, которая на практике разрешается в рамках договоров и соглашений между организацией-нанимателем и трудовым коллективом.

Какие конкретно условия требует от нанимателя ст. 32 ТК?

Данная статья не содержит конкретного перечня этих условий. На практике они разбиваются на две группы: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия прописаны в ст. 377 и ст. 28 № 10-ФЗ от 12.01.96. Они включают:

  • помещение для хранения соответствующих документов и проведения собраний;
  • место/места для размещения соответствующей информации.

Более крупные организации, где трудятся свыше 100 человек, обязаны не только предоставить эти помещения, но также и:

  • соответствующую оргтехнику;
  • средства коммуникаций;
  • профильные документы правового характера.

К дополнительным условиям относятся те, которые прописаны в коллективных договорах. Наиболее популярны:

  • дополнительные помещения культурного и/или спортивного характера;
  • транспортные средства;
  • дополнительная оргтехника (компьютеры и т.д.).

Фактически конкретный перечень этих дополнительных условий оставлен на усмотрение работодателя и профорганизаций.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке