О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

62

Статья 324 ТК посвящена заключению трудового договора с лицами, приезжающими на работу на Крайний Север и аналогичные ему территории из других регионов. Она предписывает необходимость для подобных соискателей получения специального медицинского разрешения на подобную работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 324 ТК РФ

Содержание ст. 324 ТК

В ней указано, что оформление трудового договора с лицами, приезжающими на работу в районы Крайнего Севера и аналогичные им территории из других областей, возможно только при наличии у них соответствующих медзаключений. Подчёркнуто, что эти медзаключения выдаются в порядке, закреплённом федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Они должны удостоверять отсутствие у соискателя противопоказаний для работы и проживания на Крайнем Севере и аналогичных ему территориях.

Рассмотренная статья носит обязательный характер для всех соискателей, желающих работать на Крайнем Севере и приравнённых к нему территориях. Важно, что упомянутые в ней медсправки должны удостоверять не только способность соискателя трудиться в тяжёлых природных условиях, но и проживать в них.

Основные вопросы по ст. 324 ТК

О каком порядке выдачи медзаключений упоминает комментируемая статья?

Этот порядок регулируется двумя базовыми документами:

  • Приказ Минздрава № 927 от 14.09.20.
  • Приказ Минздрава № 282н от 05.05.16.

Первый из них (сохраняет актуальность до 2027 года) регулирует порядок выдачи и оформления медсправок профильными учреждениями. Он содержит следующие важные моменты:

  • указание на возможность оформления медсправок в произвольной форме;
  • упоминание о возможности выдачи медсправки в бумажном или электронном виде;
  • перечисление источников, которые используются при оформлении электронной медсправки;
  • указание на необходимость применения соответствующей электронной подписи для медсправки, оформленной в электронной форме и т.д.

Второй документ включает два приложения. Первое из них закрепляет порядок проведения экспертизы с целью определения профпригодности. Оно содержит следующие моменты:

  • место проведения экспертизы;
  • принципы формирования комиссии, ответственной за экспертизу;
  • документы, предоставляемые сотрудником в комиссию;
  • сроки проведения экспертизы;
  • порядок оформления её результатов и т.д.

Второе положение содержит готовую форму, в которой оформляется решение по проведённой экспертизе (как положительное, так и неблагоприятное).

Отдельно следует отметить, что лица, работающие по трудовым договорам на Крайнем Севере и аналогичных территориях, в т.ч. в сфере нефтегазовой промышленности, подлежат как предварительным, так и периодическим медосмотрам при условии, что места их работ находятся на значительном расстоянии от медучреждений (Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11).

Что будет с сотрудником, принятым на работу в районах Крайнего Севера или аналогичных территориях при нарушении положений комментируемой статьи?

В этой ситуации трудовые взаимоотношения подлежат прекращению по причине, изложенной в ч. 1 ст. 84 ТК (работа, противопоказанная сотруднику из-за его здоровья). Следует отметить, что в данной ситуации, если она произошла не по вине сотрудника:

  • наниматель должен предложить ему все подходящие альтернативные вакансии, благоприятные для сотрудника по состоянию здоровья;
  • ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Но если ошибка возникла по вине сотрудника, то наниматель не обязан предлагать ему альтернативные позиции. Также он не должен выплачивать указанное пособие.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос