Статья 326 ТК посвящена принципам возмещения затрат, обусловленных переездом. Она актуальна для лиц, трудоустроившихся в организации, находящейся на Крайнем Севере и в аналогичных районах.
Содержание ст. 326 ТК
В её начале указано, что сотрудникам, трудоустроившимся в федеральные госструктуры и внебюджетные фонды, расположенные на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, и прибывшим для этой работы из других областей, за счёт средств нанимателя предоставляются следующие льготы:
- Однократное пособие для госслужащего и его семьи. Сумма выплат: два месячных оклада для сотрудника и его половина для каждого члена семьи.
- Компенсация издержек по переезду для госслужащего и его семьи в границах РФ. Её сумма рассчитывается на базе фактических издержек, но не выше соответствующих тарифов, предусмотренных железной дорогой. Также оплачивается провоз вещей массой до пяти тонн.
- Семидневный целевой отпуск для обустройства госслужащего.
Подчёркнуто, что возможность получить выплату по компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, сохраняется за членами семьи госслужащего в течение года после оформления трудового договора.
Указано, что служащему, работающему в федеральной госструктуре или внебюджетном фонде, расположенных на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, в ситуации прекращения трудового договора по любым причинам (кроме виновных поступков) и переезда для проживания в другой регион, компенсируются затраты, связанные с:
- переездом;
- провозом вещей массой до пяти тонн.
У указанной компенсации присутствуют следующие нюансы:
- она распространяется и на членов семьи госслужащего;
- действует и при смерти сотрудника;
- её величина определяется на базе фактических затрат, но не выше соответствующих тарифов, предусмотренных железной дорогой.
Подчёркнуто, что льготы, закреплённые ст. 326 для госслужащих, полагаются им по основному месту работы.
В заключении перечислены особенности компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, для других категорий сотрудников, задействованных в регионах Крайнего Севера и приравнённых к нему территориях.
Указано, что для служащих, трудоустроившихся в региональные госструктуры и территориальные фонды ОМС, нюансы этих выплат определяются соответствующими актами региональных органов госвласти.
Для служащих, трудоустроившихся в органы местного самоуправления и муниципалитеты, нюансы этих выплат определяются соответствующими актами местных органов власти.
Для остальных сотрудников нюансы этих выплат определяются в:
- коллективном или индивидуальном трудовом договоре;
- локальном акте нанимателя, утверждённом им после консультации с действующим у него профсоюзом.
Разобранная статья, как видно из её содержания, подробно регламентирует порядок оформления соответствующих выплат для госслужащих федерального уровня. Для задействованных в частном секторе сотрудников этот порядок определяется путём договорённостей с конкретным нанимателем. В целом эта статья направлена на стимулирование переезда на Крайний Север и в аналогичные регионы новых работников.
Основные вопросы по ст. 326 ТК
Когда становятся актуальны выплаты, предусмотренные комментируемой статьёй?
Формально они могут выплачиваться с момента подписания трудового договора. Фактически большая их часть выплачивается после прибытия сотрудника на место работы. Особенно это касается компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, т.к. сумма выплат определяется на основе билетов, квитанций и их аналогов.
О каких виновных поступках упоминает комментируемая статья?
В первую очередь имеются в виду дисциплинарные нарушения, особый характер которых ведёт к увольнению сотрудника. Они перечислены в ст. 192 ТК:
- грубое нарушение трудовых функций;
- повторяющиеся нарушения (если уже имеется дисциплинарное взыскание);
- потеря доверия нанимателя и т.д.
В рамках ТК для классификации проступков сотрудника как виновных действий они должны быть аморальными и/или подрывать доверие нанимателя.