О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

20

Статья 326 ТК посвящена принципам возмещения затрат, обусловленных переездом. Она актуальна для лиц, трудоустроившихся в организации, находящейся на Крайнем Севере и в аналогичных районах.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 326 ТК РФ

Содержание ст. 326 ТК

В её начале указано, что сотрудникам, трудоустроившимся в федеральные госструктуры и внебюджетные фонды, расположенные на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, и прибывшим для этой работы из других областей, за счёт средств нанимателя предоставляются следующие льготы:

  1. Однократное пособие для госслужащего и его семьи. Сумма выплат: два месячных оклада для сотрудника и его половина для каждого члена семьи.
  2. Компенсация издержек по переезду для госслужащего и его семьи в границах РФ. Её сумма рассчитывается на базе фактических издержек, но не выше соответствующих тарифов, предусмотренных железной дорогой. Также оплачивается провоз вещей массой до пяти тонн.
  3. Семидневный целевой отпуск для обустройства госслужащего.

Подчёркнуто, что возможность получить выплату по компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, сохраняется за членами семьи госслужащего в течение года после оформления трудового договора.

Указано, что служащему, работающему в федеральной госструктуре или внебюджетном фонде, расположенных на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, в ситуации прекращения трудового договора по любым причинам (кроме виновных поступков) и переезда для проживания в другой регион, компенсируются затраты, связанные с:

  • переездом;
  • провозом вещей массой до пяти тонн.

У указанной компенсации присутствуют следующие нюансы:

  • она распространяется и на членов семьи госслужащего;
  • действует и при смерти сотрудника;
  • её величина определяется на базе фактических затрат, но не выше соответствующих тарифов, предусмотренных железной дорогой.

Подчёркнуто, что льготы, закреплённые ст. 326 для госслужащих, полагаются им по основному месту работы.

В заключении перечислены особенности компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, для других категорий сотрудников, задействованных в регионах Крайнего Севера и приравнённых к нему территориях.

Указано, что для служащих, трудоустроившихся в региональные госструктуры и территориальные фонды ОМС, нюансы этих выплат определяются соответствующими актами региональных органов госвласти.

Для служащих, трудоустроившихся в органы местного самоуправления и муниципалитеты, нюансы этих выплат определяются соответствующими актами местных органов власти.

Для остальных сотрудников нюансы этих выплат определяются в:

  • коллективном или индивидуальном трудовом договоре;
  • локальном акте нанимателя, утверждённом им после консультации с действующим у него профсоюзом.

Разобранная статья, как видно из её содержания, подробно регламентирует порядок оформления соответствующих выплат для госслужащих федерального уровня. Для задействованных в частном секторе сотрудников этот порядок определяется путём договорённостей с конкретным нанимателем. В целом эта статья направлена на стимулирование переезда на Крайний Север и в аналогичные регионы новых работников.

Основные вопросы по ст. 326 ТК

Когда становятся актуальны выплаты, предусмотренные комментируемой статьёй?

Формально они могут выплачиваться с момента подписания трудового договора. Фактически большая их часть выплачивается после прибытия сотрудника на место работы. Особенно это касается компенсации издержек, связанных с переездом и провозом вещей, т.к. сумма выплат определяется на основе билетов, квитанций и их аналогов.

О каких виновных поступках упоминает комментируемая статья?

В первую очередь имеются в виду дисциплинарные нарушения, особый характер которых ведёт к увольнению сотрудника. Они перечислены в ст. 192 ТК:

  • грубое нарушение трудовых функций;
  • повторяющиеся нарушения (если уже имеется дисциплинарное взыскание);
  • потеря доверия нанимателя и т.д.

В рамках ТК для классификации проступков сотрудника как виновных действий они должны быть аморальными и/или подрывать доверие нанимателя.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос