Статья 327.6 ТК затрагивает нюансы завершения трудовых взаимоотношений с иностранцем или лицом без гражданства. Она дополняет в этом отношении ст. 77 ТК.
Содержание ст. 327.6 ТК
В ней указано, что вместе с ситуациями, описанными в ТК и профильном законодательстве, имеются следующие причины для завершения трудового договора с временно живущим в РФ иностранцем или лицом без гражданства:
- завершение действия разрешения на задействование иностранцев в трудовой деятельности;
- аннулирование или завершение срока разрешения на работу (патента);
- аннулирование или завершение срока разрешения на пребывание в РФ;
- завершение срока договора (полиса) ДМС или договора нанимателя с врачебным учреждением по предоставлению платных медуслуг, гарантирующих оказание помощи со стороны медиков данным категориям сотрудников.
Для постоянно живущих в РФ иностранцев дополнительной причиной завершения с ними трудовых взаимоотношений является аннулирование или завершение срока вида на жительство.
Во всех перечисленных ситуациях возможны исключения, если они прописаны в:
- международных договорах;
- федеральных законах.
Для всех живущих в РФ иностранцев или лиц без гражданства действуют следующие дополнительные причины завершения с ними трудовых взаимоотношений:
- введение ограничений федеральным законодательством, указами Президента, постановлениями Правительства на численность этих групп сотрудников;
- отсутствие возможности предоставить подобному сотруднику прежнюю должность после завершения срока его перевода (ч. 2 ст. 327.4 ТК);
- отсутствие возможности временно перевести подобного сотрудника (ч. 3 ст. 327.4 ТК).
Указано, что в упомянутых ситуациях, при завершении срока разрешения на работу (патента), разрешения на временное пребывание, вида на жительство, договора (полиса), гарантирующего предоставление медуслуг, трудовые взаимоотношения завершаются в течение месяца после наступления этих событий.
В упомянутой ситуации введения ограничений по численности иностранных сотрудников на федеральном уровне трудовые взаимоотношения завершаются не позднее срока, прописанного в перечисленных источниках.
В упомянутых ситуациях отсутствия возможности перевода сотрудника или предоставления ему прежней должности он уведомляется нанимателем о завершении с ним взаимоотношений не менее чем за три дня до этого события.
Рассмотренная статья рассматривает ограниченный круг случаев, когда наниматель вправе закончить трудовые взаимоотношения с иностранцем или лицом без гражданства. Нужно помнить, что по отношению к этим группам работников она дополняет ст. 77 ТК и соответствующие статьи ФЗ № 115 от 25.07.02.
Основные вопросы по ст. 327.5 ТК
О каких общих причинах завершения трудовых взаимоотношений говорится в этой статье?
Эти причины перечислены в ст. 77 ТК. Например, к ним относятся:
- взаимная договорённость сторон;
- соответствующие действия сотрудника или его нанимателя;
- добровольный перевод сотрудника на другую позицию;
- отказ сотрудника от переезда вместе с нанимателем и т.д.
Всего в ст. 77 упомянуты 11 оснований завершения трудовых взаимоотношений – более подробно они разбираются в посвящённых им статьях ТК из гл. 13.
Этот список носит открытый характер, т.к. предусматривает и иные причины, если они упомянуты в статьях ТК или соответствующих законах.
Какие есть ограничения по численности иностранных работников в РФ?
Возможность подобных квот предусмотрена в ст. 18.1 ФЗ № 115 от 25.07.02. Этот ФЗ является базовым в плане правового положения иностранцев в РФ.
В соответствии с ним в 2021 году действует Постановление Правительства № 1823 от 12.11.20, предусматривающее квоты для иностранцев в зависимости от ОКВЭД работодателя. Подобное постановление действовало и в 2020 году.