О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 327.6 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

31

Статья 327.6 ТК затрагивает нюансы завершения трудовых взаимоотношений с иностранцем или лицом без гражданства. Она дополняет в этом отношении ст. 77 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 327.6 ТК РФ

Содержание ст. 327.6 ТК

В ней указано, что вместе с ситуациями, описанными в ТК и профильном законодательстве, имеются следующие причины для завершения трудового договора с временно живущим в РФ иностранцем или лицом без гражданства:

  • завершение действия разрешения на задействование иностранцев в трудовой деятельности;
  • аннулирование или завершение срока разрешения на работу (патента);
  • аннулирование или завершение срока разрешения на пребывание в РФ;
  • завершение срока договора (полиса) ДМС или договора нанимателя с врачебным учреждением по предоставлению платных медуслуг, гарантирующих оказание помощи со стороны медиков данным категориям сотрудников.

Для постоянно живущих в РФ иностранцев дополнительной причиной завершения с ними трудовых взаимоотношений является аннулирование или завершение срока вида на жительство.

Во всех перечисленных ситуациях возможны исключения, если они прописаны в:

  • международных договорах;
  • федеральных законах.

Для всех живущих в РФ иностранцев или лиц без гражданства действуют следующие дополнительные причины завершения с ними трудовых взаимоотношений:

  • введение ограничений федеральным законодательством, указами Президента, постановлениями Правительства на численность этих групп сотрудников;
  • отсутствие возможности предоставить подобному сотруднику прежнюю должность после завершения срока его перевода (ч. 2 ст. 327.4 ТК);
  • отсутствие возможности временно перевести подобного сотрудника (ч. 3 ст. 327.4 ТК).

Указано, что в упомянутых ситуациях, при завершении срока разрешения на работу (патента), разрешения на временное пребывание, вида на жительство, договора (полиса), гарантирующего предоставление медуслуг, трудовые взаимоотношения завершаются в течение месяца после наступления этих событий.

В упомянутой ситуации введения ограничений по численности иностранных сотрудников на федеральном уровне трудовые взаимоотношения завершаются не позднее срока, прописанного в перечисленных источниках.

В упомянутых ситуациях отсутствия возможности перевода сотрудника или предоставления ему прежней должности он уведомляется нанимателем о завершении с ним взаимоотношений не менее чем за три дня до этого события.

Рассмотренная статья рассматривает ограниченный круг случаев, когда наниматель вправе закончить трудовые взаимоотношения с иностранцем или лицом без гражданства. Нужно помнить, что по отношению к этим группам работников она дополняет ст. 77 ТК и соответствующие статьи ФЗ № 115 от 25.07.02.

Основные вопросы по ст. 327.5 ТК

О каких общих причинах завершения трудовых взаимоотношений говорится в этой статье?

Эти причины перечислены в ст. 77 ТК. Например, к ним относятся:

  • взаимная договорённость сторон;
  • соответствующие действия сотрудника или его нанимателя;
  • добровольный перевод сотрудника на другую позицию;
  • отказ сотрудника от переезда вместе с нанимателем и т.д.

Всего в ст. 77 упомянуты 11 оснований завершения трудовых взаимоотношений – более подробно они разбираются в посвящённых им статьях ТК из гл. 13.

Этот список носит открытый характер, т.к. предусматривает и иные причины, если они упомянуты в статьях ТК или соответствующих законах.

Какие есть ограничения по численности иностранных работников в РФ?

Возможность подобных квот предусмотрена в ст. 18.1 ФЗ № 115 от 25.07.02. Этот ФЗ является базовым в плане правового положения иностранцев в РФ.

В соответствии с ним в 2021 году действует Постановление Правительства № 1823 от 12.11.20, предусматривающее квоты для иностранцев в зависимости от ОКВЭД работодателя. Подобное постановление действовало и в 2020 году.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос