Статья 327.7 завершает главу 50.1 ТК, посвящённую нюансам взаимодействия нанимателей с сотрудниками-иностранцами или лицами без гражданства. В ней описаны особенности выплаты выходного пособия этой категории работников.
Содержание ст. 327.7 ТК
Эта статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что вместе с ситуациями, описанными в ч. 7 ст. 178 ТК, выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты выплачивается сотруднику-иностранцу или лицу без гражданства. Это происходит при расторжении с ним трудового договора из-за потери актуальности разрешения на привлечение иностранных сотрудников, на основании которого для этого лица оформлялся документ, дающий ему право на трудоустройство.
В статье упомянуты две причины утраты актуальности подобного разрешения:
- приостановление действия документа;
- его полное аннулирование.
Рассмотренная статья устанавливает основания для выплаты сотрудникам-иностранцам или лицам без гражданства выходного пособия, предусмотренного ч. 7 ст. 178 ТК. Она носит ограниченный характер, оговаривая только два случая, когда выплата пособия носит обязательный характер для нанимателя.
Основные вопросы по ст. 327.7 ТК
На что нужно ориентироваться при расчёте величины пособия, упомянутого в данной статье?
Для всех ситуаций в ТК, предусматривающих расчёт средних значений зарплат, базовой является ст. 139. В ней указано, что при расчёте этой величины нужно учитывать все виды выплат сотруднику, предусмотренные действующей у нанимателя зарплатной системой, независимо от их источников.
Также в этой статье затронуты следующие моменты:
- принципы расчёта сумм отпускных и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска;
- степень влияния колдоговоров и локальных актов на периоды времени, используемые при расчёте средних величин;
- необходимость использования при расчётах фактически отработанного сотрудником времени и т.д.
Различные нюансы расчёта средних зарплат более подробно разобраны в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. Так, в нём рассмотрены:
- разновидности выплат, учитываемые при расчёте;
- выплаты социального характера и их аналоги, которые не должны учитываться при расчёте;
- временные периоды, которые нужно учитывать при проведении расчётов;
- порядок проведения расчётов для сотрудников-совместителей;
- ограничения по минимальным суммам средних зарплат и т.д.
Нужно отметить, что на практике ориентироваться необходимо на указанное постановление, поскольку именно оно рассматривает полное многообразие ситуаций по выплате средних зарплат.
О каком пособии, упомянутом в ч. 7 ст. 178 ТК, говорит комментируемая статья?
В целом данная статья отведена под описание разновидностей пособий, выплачиваемых сотруднику при увольнении.
В её седьмой части описаны случаи, когда это пособие выплачивается увольняемому работнику в сумме его среднего двухнедельного заработка. К этим ситуациям относятся:
- отказ сотрудника от перехода на другую работу, необходимую по медицинским показателям, или отсутствие у нанимателя такой работы;
- призыв сотрудника в армию или начало его альтернативной службы;
- возвращение лица, ранее занимавшего эту должность;
- отказ сотрудника от переезда вслед за нанимателем на другую территорию;
- обнаружение у сотрудника проблем со здоровьем, не позволяющих ему заниматься трудовой деятельностью;
- отказом сотрудника продолжать работу из-за изменений параметров трудового договора.
Нужно отметить, что все перечисленные варианты более подробно разбираются в посвящённых им статьях ТК. Так, отказ работника от переезда разобран в ст. ч. 1 ст. 77 ТК и т.п.