Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей

1144

В ст. 33 ТК описывается деятельность представителей работодателей. В ней указано, по каким вопросам они могут взаимодействовать с трудовыми коллективами и на основе каких правовых актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 33 ТК РФ

Содержание и структура ст. 33 ТК

Начальная часть статьи указывает, что интересы нанимателя в переговорах с персоналом могут представлять:

  • сам руководитель организации;
  • в случае ИП – лично его владелец;
  • уполномоченные ими лица.

Они взаимодействуют с представителями сотрудников по следующим вопросам:

  • проведение переговоров коллективного характера;
  • заключение/изменение коллективного договора;
  • урегулирование трудовых споров.

Также указано, на основании каких положений функционируют представители нанимателя:

  • Трудовой кодекс.
  • Соответствующие законы федерального уровня.
  • Соответствующие законы уровня субъектов РФ.
  • Акты органов власти местного уровня.
  • Учредительная и иная профильная документация нанимателя.

Во второй части статьи указано, что интересы нанимателя во взаимодействиях с трудовым коллективом могут представлять объединения работодателей. Если такое объединение отраслевого характера отсутствует, то его может заменять иное объединение при условии, что его состав отвечает критериям, прописанным в соответствующем законодательстве.

Итак, рассмотренная статья даёт возможность нанимателям не только самим представлять свои интересы, но и обращаться для защиты своих интересов к соответствующим объединениям.

Параметры практического применения ст. 33 ТК

Каковы разновидности представителей работодателей в переговорах с персоналом на локальном уровне?

Помимо прямо упомянутых в ст. 33 ТК руководителей организации-нанимателя к ним относятся:

  • внешний/конкурсный управляющий – в случае банкротства организации (в соответствии с № 127-ФЗ от 26.10.02);
  • внешняя управляющая организация или управляющее лицо – при передаче им полномочий по руководству делами организации (в соответствии с № 208-ФЗ от 26.12.95 и № 14-ФЗ от 08.02.98);
  • глава структурного подразделения или другой уполномоченный – в случае, если переговоры с сотрудниками по параметрам коллективного договора ведутся на уровне филиала/подразделения.

Все эти лица могут заключать соглашения с персоналом по различным аспектам договоров коллективного характера.

На какие положения опирается ст. 33 ТК?

На международном уровне следует прежде всего упомянуть принятую в 1948 году Конвенцию МОТ №87. Она предусматривает возможность для нанимателей создавать свои объединения и состоять в них, а также излагает основные параметры их функционирования.

Также можно упомянуть принятую в 1949 году Конвенцию МОТ №98, которая указывает, что организации работодателей пользуются защитой от воздействий со стороны организаций, представляющих трудовые коллективы.

Положения этих международных документов отображены в № 156-ФЗ от 27.11.02. Этот документ описывает параметры создания и действий объединений работодателей. Так, в нём указывается, что эти организации должны функционировать в некоммерческом формате и в их документах должно ясно указываться их предназначение.

Если наниматель находится в состоянии банкротства, то с кем должны иметь дело его сотрудники?

Как указано в № 127-ФЗ от 26.10.02, при банкротстве полномочия управляющих органов организации-банкрота переходят к внешнему/конкурсному управляющему. Полномочия же прежних руководителей данной организации утрачивают силу. Поэтому по аспектам изменения договоров, объявления забастовок и других подобных моментов персоналу нужно ориентироваться на переговоры с новыми управляющими лицами. Подобная позиция подтверждается и судебной практикой.

Когда руководитель организации-нанимателя может передать свои полномочия в отношении переговоров с персоналом другим лицам?

Если речь идёт о взаимодействии с сотрудниками на уровне филиала или другого подразделения по параметрам коллективного договора, то доверенность от нанимателя может быть выдана главе данного подразделения или другому уполномоченному лицу (ст. 40 ТК).

Также в переговорах часть полномочий может быть передана специалистам (юристы, менеджеры и пр.). Следует учитывать, что эта передача должна быть грамотно оформлена на документарном уровне.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке