Статья 336.1 ТК начинает главу 52.1, посвящённую трудовым взаимоотношениям с научными сотрудниками. В ней описаны нюансы оформления и завершения трудового договора с этой группой сотрудников.
Содержание ст. 336.1 ТК
Указано, что трудовой договор с научными сотрудниками может оформляться на:
- срок, оговорённый сторонами трудовых взаимоотношений;
- неопределённый период времени.
Подчёркнуто, что заключению трудового договора предшествует избрание в конкурсной форме на замещение определённой позиции. Эта процедура нужна как при переводе сотрудника, так и при его непосредственном трудоустройстве.
Указано, что список позиций научных сотрудников, подлежащих замещению в конкурсном формате, а также порядок организации конкурса определяются федеральной госструктурой, ответственной за проведение госполитики в научной сфере. При этом учитывается мнение федеральной госструктуры, занимающейся проведением госполитики в области регулирования труда.
Подчёркнуто, что для гарантии непрерывности научных изысканий возможно оформление трудовых взаимоотношений с научным сотрудником без конкурса. Это допустимо в следующих ситуациях:
- при трудоустройстве по совместительству (на срок до года);
- при замене временно отсутствующего сотрудника – до его возвращения.
Указано, что в ситуации избрания сотрудника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им позиции новый трудовой договор может не оформляться. Это возможно, если сотрудник трудился на основе срочного договора. В этом случае ранее актуальный договор по соглашению его участников пролонгируется на:
- срок, оговорённый его участниками (но не больше пяти лет);
- неопределённый период времени.
Указано, что при переводе на позицию научного сотрудника после его избрания по конкурсу период действия трудового договора может меняться по соглашению его участников. Это происходит в соответствии с условиями данного конкурса. Срок договора может меняться на:
- срок, оговорённый сторонами трудовых взаимоотношений (но не более пяти лет);
- неопределённый период времени.
Подчёркнуто, что для подтверждения уровня сотрудника требованиям занимаемой им позиции проводится процедура аттестации, чьи сроки определяются локальным актом нанимателя. Границы ее проведения: от двух до пяти лет. Исключения касаются научных сотрудников, трудящихся на базе срочного трудового договора.
Указано, что принципы аттестации научных сотрудников определяются федеральной госструктурой, ответственной за проведение госполитики в научной сфере. При этом учитывается мнение федеральной госструктуры, занимающейся проведением госполитики в области регулирования труда.
Основные вопросы по применению ст. 336.1 ТК
О каком порядке проведения аттестации научных сотрудников упоминает эта статья?
Имеются в виду следующие акты:
- Приказ Минобрнауки № 538 от 27.05.15;
- Приказ Минобрнауки № 144, Минздравсоцразвития № 352, РАН № 33 от 23.05.07.
В первом из них изложены принципы организации аттестации для всех научных сотрудников, а во втором – в учреждениях, подведомственных РАН.
В этих документах затронуты следующие моменты проведения процедуры аттестации:
- ключевые параметры её организации;
- группы сотрудников, не подлежащих аттестации;
- критерии, по которым оценивается уровень работников и т.д.
Нужно отметить, что в приложении к Приказу Минобрнауки № 538 содержится ориентировочный перечень показателей эффективности сотрудников.
О каком списке позиций и порядке проведения конкурса упоминает комментируемая статья?
Имеется в виду Приказ Минобрнауки № 937 от 02.09.15. В Приложении № 1 к этому документу перечислены 11 позиций научных сотрудников различных уровней, подлежащих замещению на конкурсной основе. А в Приложении № 2 детально описана процедура проведения этого конкурса.