О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров

25

Статья 308 ТК посвящена особенностям разрешения индивидуальных трудовых споров между сотрудниками и работодателями-физическими лицами (не оформленными как ИП).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 308 ТК РФ

Содержание ст. 308 ТК

Эта статья состоит из одного абзаца. В нём прописан порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между сотрудником и нанимателем-физическим лицом, не являющимся ИП. Указано, что если стороны не могут самостоятельно разрешить подобный спор, то он рассматривается в суде.

Рассмотренная статья закрепляет право как сотрудника, так и нанимателя-физического лица (не ИП) обратиться в суд для разрешения трудовых споров, которые не были урегулированы между ними в самостоятельном договорном формате.

Основные вопросы по ст. 308 ТК

К какой категории работодателей относится эта статья?

Статус физических лиц в качестве работодателей рассмотрен в ст. 20 ТК. Данная статья разделяет их на следующие группы:

  1. Лица, нанимающие работников для помощи на личном уровне или для ведения домашнего хозяйства. Именно их ТК классифицирует как физические лица, не являющиеся ИП.
  2. Физические лица, получившие статус ИП, и действующие в качестве предпринимателей.
  3. Нотариусы, адвокаты и другие подобные лица, деятельность которых подлежит лицензированию и/или регистрации государством.

Именно первая группа и составляет предмет ведения данной статьи.

Также нужно отметить, что трудовые отношения с подобными нанимателями имеют ряд особенностей, что частично и отражено в отдельной гл. 48 ТК:

  • трудовой договор оформляется на упрощённой основе (ст. 303);
  • рабочий график, а также параметры отпусков, устанавливаются на индивидуальной договорной основе (ст. 305);
  • трудовой договор имеет двойственный характер по срокам (ст. 304);
  • внесение изменений в трудовой договор упрощено (ст. 306);
  • выплаты при увольнении сотрудника не имеют обязательного характера (ст. 307);
  • имеются определённые ограничения по ведению трудовых книжек (ст. 309).

Подобного рода особенности, рассмотренные в гл. 48, объясняются природой трудовых взаимоотношений между двумя сторонами, являющимися физическими лицами. Основные нюансы таких взаимоотношений:

  • в общем плане стороны имеют более равные отношения, по сравнению с ситуацией, когда нанимателем выступает организация, особенно крупная;
  • время и характер работ подстраиваются под нужды конкретного проекта;
  • многие моменты работ регулируются в неформальном устном порядке с минимумом документов;
  • трудовые взаимоотношения зачастую имеют срочный проектный характер;
  • подобная трудовая деятельность распространена в ограниченном количестве отраслей и т.д.

Именно учитывая указанное многообразие нюансов, разрешение споров между подобными сторонами имеет свою специфику, конкретизированную в ст. 308.

Как на практике реализуется особенность разрешения трудовых споров, закреплённая в ст. 308 ТК?

Данный момент разобран в Постановлении Пленума ВС № 15 от 29.05.18. В п. 11 этого документа подчёркивается, что положение ст. 308 о судебном порядке разрешения трудовых споров, которые не были самостоятельно урегулированы участниками, не означает необходимость попытки их досудебного разрешения. В связи с этим:

  • судьи не могут, на основании ч. 1 ст. 135 ГПК, отказать сотруднику в приёме искового заявления;
  • суд не вправе отказать в приёме к рассмотрению спора на основании ст. 222 ГПК.

В данном постановлении ВС подчёркивает, что эти особенности судебного рассмотрения споров по трудовым взаимоотношениям касаются именно нанимателя-физического лица (не оформленного в форме ИП).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке