О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

29

Статья 284 ТК описывает допустимую длительность времени труда при работе по совместительству. Она состоит из двух частей. В первой разобраны правила временных лимитов для совместительства, а во второй – возможные исключения из этих правил.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 284 ТК РФ

Содержание ст. 284 ТК

В её начале подчёркнуто, что длительность времени труда при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Но если в конкретный день сотрудник свободен от основной трудовой деятельности, то он может работать по совместительству полный день (смену).

Подчёркнуто, что в течение учётного периода (например, месяца) длительность времени труда при работе по совместительству не должна превышать половины соответствующей нормы времени труда, закреплённой для конкретной категории сотрудников.

Во второй части указывается, что ограничения по времени труда, изложенные в первой части, не используются, если совместитель:

  • приостановил основную работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
  • отстранён от работы на основе положений ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает ограничения по длительности совместительства на уровне дней, смен и иных временных периодов. Также она описывает два возможных исключения из этих правил, связанных с ситуациями, предусмотренными соответствующими статьями ТК.

Основные вопросы по ст. 284 ТК

О каких исключениях упоминает вторая часть данной статьи?

Упомянутые в ней исключения посвящены двум ситуациям: отстранению сотрудника по врачебным показателям и его пропуску работы из-за проблем с выплатой зарплаты.

Первая ситуация разобрана в ст. 73. В ней указано, что работодатель располагает возможностью не увольнять сотрудника, если тот не может работать по медицинским показаниям. Для этого необходимы ещё два условия:

  • у нанимателя нет подходящих для сотрудника альтернативных должностей;
  • такая должность присутствует, но сам сотрудник не согласен на перевод.

При таких условиях сотрудник, с добровольного согласия нанимателя, приостанавливает основную трудовую деятельность на определённый срок. Время данной приостановки определяется соответствующими врачебными документами. За это время он не получает зарплату, если другой порядок не предусмотрен ТК и иными источниками права.

В ч. 2 и ч. 4 этой статьи данная ситуация разобрана с точки зрения рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

В ст. 142 указано, что при задержке выплаты зарплаты сроком больше 15 дней сотрудник может правомерно приостановить свою работу. Для этого от него требуется соответствующее письменное уведомление.

По ст. 142 нужно иметь в виду, что в некоторых ситуациях или для особых категорий сотрудников отказ от работы не допускается. Такие ограничения имеются для некоторых госслужащих, при военном положении и т.д.

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она посвящена соблюдению интересов как совместителя, так и его нанимателей по основной и дополнительной работе.

Для сотрудника она устанавливает ограничения по временной нагрузке, что полезно для его здоровья. Также её положения ограничивают возможности руководителей по эксплуатации совместителя.

С точки зрения нанимателей закреплённые в статье ограничения по времени труда объективно помогают поддержать качество деятельности сотрудника. Также они полезны для профилактики споров в ситуации ухудшения здоровья сотрудника или каких-то ЧП, возникших из-за его усталости и ошибок. В этом смысле важно, что статья ограничивает время работы по совместительству не только в течение конкретного дня, но и в более длительных промежутках.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке