О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 336.1 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

6

Статья 336.1 ТК начинает главу 52.1, посвящённую трудовым взаимоотношениям с научными сотрудниками. В ней описаны нюансы оформления и завершения трудового договора с этой группой сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 336.1 ТК РФ

Содержание ст. 336.1 ТК

Указано, что трудовой договор с научными сотрудниками может оформляться на:

  • срок, оговорённый сторонами трудовых взаимоотношений;
  • неопределённый период времени.

Подчёркнуто, что заключению трудового договора предшествует избрание в конкурсной форме на замещение определённой позиции. Эта процедура нужна как при переводе сотрудника, так и при его непосредственном трудоустройстве.

Указано, что список позиций научных сотрудников, подлежащих замещению в конкурсном формате, а также порядок организации конкурса определяются федеральной госструктурой, ответственной за проведение госполитики в научной сфере. При этом учитывается мнение федеральной госструктуры, занимающейся проведением госполитики в области регулирования труда.

Подчёркнуто, что для гарантии непрерывности научных изысканий возможно оформление трудовых взаимоотношений с научным сотрудником без конкурса. Это допустимо в следующих ситуациях:

  • при трудоустройстве по совместительству (на срок до года);
  • при замене временно отсутствующего сотрудника – до его возвращения.

Указано, что в ситуации избрания сотрудника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им позиции новый трудовой договор может не оформляться. Это возможно, если сотрудник трудился на основе срочного договора. В этом случае ранее актуальный договор по соглашению его участников пролонгируется на:

  • срок, оговорённый его участниками (но не больше пяти лет);
  • неопределённый период времени.

Указано, что при переводе на позицию научного сотрудника после его избрания по конкурсу период действия трудового договора может меняться по соглашению его участников. Это происходит в соответствии с условиями данного конкурса. Срок договора может меняться на:

  • срок, оговорённый сторонами трудовых взаимоотношений (но не более пяти лет);
  • неопределённый период времени.

Подчёркнуто, что для подтверждения уровня сотрудника требованиям занимаемой им позиции проводится процедура аттестации, чьи сроки определяются локальным актом нанимателя. Границы ее проведения: от двух до пяти лет. Исключения касаются научных сотрудников, трудящихся на базе срочного трудового договора.

Указано, что принципы аттестации научных сотрудников определяются федеральной госструктурой, ответственной за проведение госполитики в научной сфере. При этом учитывается мнение федеральной госструктуры, занимающейся проведением госполитики в области регулирования труда.

Основные вопросы по применению ст. 336.1 ТК

О каком порядке проведения аттестации научных сотрудников упоминает эта статья?

Имеются в виду следующие акты:

  • Приказ Минобрнауки № 538 от 27.05.15;
  • Приказ Минобрнауки № 144, Минздравсоцразвития № 352, РАН № 33 от 23.05.07.

В первом из них изложены принципы организации аттестации для всех научных сотрудников, а во втором – в учреждениях, подведомственных РАН.

В этих документах затронуты следующие моменты проведения процедуры аттестации:

  • ключевые параметры её организации;
  • группы сотрудников, не подлежащих аттестации;
  • критерии, по которым оценивается уровень работников и т.д.

Нужно отметить, что в приложении к Приказу Минобрнауки № 538 содержится ориентировочный перечень показателей эффективности сотрудников.

О каком списке позиций и порядке проведения конкурса упоминает комментируемая статья?

Имеется в виду Приказ Минобрнауки № 937 от 02.09.15. В Приложении № 1 к этому документу перечислены 11 позиций научных сотрудников различных уровней, подлежащих замещению на конкурсной основе. А в Приложении № 2 детально описана процедура проведения этого конкурса.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке