Статья 336.2 ТК описывает нюансы оформления и завершения трудового договора с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений, а также их филиалов. Во многом она дублирует ст. 332.1 ТК, которая посвящена этой же теме, но в отношении топ-менеджеров учебных учреждений.
Содержание ст. 336.2 ТК
Указано, что трудовой договор с главами государственных и муниципальных научных учреждений оформляется на период длительностью до пяти лет.
Подчёркнуто, что позиции топ-менеджеров упомянутых учреждений замещаются лицами в возрасте не больше 70 лет – независимо от периода действия заключённого с ними трудового договора. После достижения указанного возраста эти лица переводятся на основе их согласия на другие позиции, подходящие их уровню подготовки. К числу упомянутых позиций топ-менеджеров относятся:
- главы упомянутых научных учреждений;
- их заместители;
- главы филиалов этих учреждений.
Указано, что одно лицо не может занимать позицию главы государственного или муниципального научного учреждения более трёх сроков. Другой порядок может действовать, если это оговорено:
- федеральными законами;
- решениями Президента.
В некоторых случаях, предусмотренных указанными источниками, длительность пребывания топ-менеджера на своей позиции по достижении им крайнего возраста может увеличиваться.
Указано, что с заместителями глав и начальниками филиалов упомянутых учреждений оформляются трудовые договора срочного формата. При этом длительность их действия не может превышать срок полномочий глав этих учреждений.
Рассмотренная статья детально разбирает нюансы оформления трудовых взаимоотношений с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений. В том числе она устанавливает крайний возраст для лиц, занимающих эти позиции, равный 70 годам. Любопытно, что до середины 2020 года этот возраст составлял 65 лет.
Основные вопросы по применению ст. 336.2 ТК
Какие варианты есть у нанимателя, если указанные в рассматриваемой статье топ-менеджеры по достижении ими возраста 70 лет отказываются переходить на другую позицию или подходящая для них должность отсутствует?
В этой ситуации наниматель оформляет завершение трудовых взаимоотношений с этими лицами на основе ст. 336.3 ТК, которая как раз предусматривает дополнительное основание увольнения топ-менеджера для подобного случая – достижение им предельного возраста.
Что подразумевает комментируемая статья под научными учреждениями?
Расшифровка понятия научной организации дано в ФЗ № 127 от 23.08.96. Этот ФЗ посвящён участию государства в науке. В ст. 5 этого ФЗ указано, что научными учреждениями признаются:
- юридическое лицо (независимо от его форм организации и собственности);
- общественные объединения научных сотрудников.
Ключевым условием является то, чтобы их основным занятием была научная/научно-техническая деятельность. В этой же статье разобраны следующие ключевые аспекты функционирования научных учреждений:
- право на осуществление ими образовательной деятельности;
- возможность координировать научную деятельность с соответствующими учебными структурами;
- возможность получения особого статуса государственного научного центра;
- варианты распоряжения соответствующим имуществом;
- принципы функционирования бюджетных и автономных учреждений;
- обязательства по сохранению уровня конкурентоспособности в научной области и т.д.
Именно указанная статья подробно регламентирует деятельность российских научных учреждений, в связи с чем обязательна для изучения при использовании ст. 336.2 ТК.